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勞動部支持雇主外聘專業人士調查職場性騷擾!員工未達100人之雇主,每案最高可申請1.5萬元

為鼓勵僱用受僱者未達100人之雇主,於調查工作場所性騷擾申訴案件時,洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查,勞動部補助雇主部分訪談費及調查報告稿費,由地方政府受理申請。

勞動部說明,《性別平等工作法》規定,雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,包括對性騷擾事件進行調查。事業單位無論規模大小,均應依法辦理,但現行法令對於僱用受僱者未達100人之雇主,未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查。 

勞動部表示,本次新增的補助範圍,以114年4月1日後接獲之工作場所性騷擾申訴案件,洽請本部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件之訪談費及撰寫調查報告之稿費。僱用受僱者未達30人之雇主,補助所支付費用之9成;僱用受僱者30人以上未達100人之雇主,補助所支付費用之8成,每案最多補助1萬5,000元。符合申請補助條件的雇主,都可向登記所在地之勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】詢問及提出申請。

勞動部強調,僱用受僱者未達100人之雇主調查性騷擾申訴案時,透過具備性別意識的外部專業人士參與,更能客觀、專業完成調查。此外,勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務,另有辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用,雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。勞動部將持續、積極完善性騷擾處理機制,與勞雇雙方攜手打造友善及安全之工作環境。

文/勞動部

 

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