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勞動部報你知!離開職場勞工5種情形可續勞保

勞動部10日表示,為了讓勞工朋友更加瞭解自身的權益,勞動部彙整幾種常見的續保態樣,被保險人參加勞工保險後若面臨5種情形,必須暫時離開職場,得向勞工保險局申請繼續加勞保,包括服兵役、育嬰或傷病留職停薪等。

勞工保險為在職保險,實際從事勞動的勞工應依勞工保險條例規定,由投保單位辦理參加勞工保險。考量勞工職業生涯中,可能因不同原因未繼續工作或離開職場,勞工保險條例定有繼續參加勞工保險提供保險保障之規定。

為了讓勞工朋友更加瞭解自身的權益,勞動部彙整幾種常見的續保態樣,被保險人參加勞工保險後有下列情形,得向勞工保險局申請繼續加勞保:

第一,應徵召服兵役。

第二,依性別平等工作法規定,辦理育嬰留職停薪。

第三,因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過1年,職業災害未超過2年者。

第四,勞保年資合計滿15年且經裁減資遣者,得自願繼續參加勞工保險,至符合請領老年給付之日止。

第五,於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者,得自願繼續參加勞工保險,至符合請領老年給付之日止。

勞動部表示,被保險人於繼續加保期間,除了可以持續累計勞工保險年資,及上述第四種和第五種情形不得請領勞工保險傷病給付外,如發生生育、失能或死亡等保險事故,得依規定請領勞保相關保險給付。

勞動部說明,職災勞工醫療期間退保勞工職業災害保險並續保勞保者,於續保期間,仍得請領同一職業傷病及其引起疾病之職業災害醫療、傷病、失能或死亡給付。此外,為確保被保險人的保險給付權益,續保期間的投保薪資以離開職場時的投保薪資為準,投保單位不得申報調整投保薪資。

勞動部補充,如欲進一步瞭解申請手續或應備書件等資訊,可於勞工保險局網站查詢。

文/經濟日報/記者歐芯萌/台北即時報導

 

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