隨著數位科技快速發展，遠距會議與通訊軟體已成為日常職場溝通方式，但同時也帶來更多元的性騷擾風險。根據勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計，113年通報的1,577件案件中，「數位或網路性騷擾」上半年有47件，占2.9%，下半年則上升至109件，占比高達6.9%，顯示此類事件正逐漸增加。

中華人事主管協會執行長林由敏 提醒，企業必須同時關注實體與數位職場的性騷擾防治。例如，在工作溝通中傳送帶有性意味的訊息、不雅影像，或於辦公室公開播放不當的照片或影片內容，甚至進一步偷拍或散布不雅文字,都可能構成嚴重的性騷擾事件。

林由敏執行長 指出，雇主一旦知悉相關情形，應立即啟動調查與糾正措施，並提供心理、醫療或社會資源協助。若未落實防治義務，除恐傷害受害者，更可能面臨最高100萬元的罰鍰與公開揭露，企業應建立完整的申訴及調查流程，透過教育訓練與持續追蹤，提升員工的識別能力，並確保防治措施有效執行，以降低風險、保護員工。

企業人資HR應協助企業：

1. 建立清楚的申訴與調查管道：讓員工知道如何舉報與尋求協助。
2. 落實教育訓練：提升員工辨識性騷擾的能力，特別是在數位互動場景。
3. 強化追蹤與懲處機制：確保調查結果與處理措施真正落實，避免報復或事件重演

林由敏執行長也特別強調：「數位網路讓溝通更便利，但也使性騷擾更隱蔽, 勞動部數據顯示數位職場性騷擾正逐年升溫，這是一個不容忽視的警訊。企業必須展現零容忍態度，HR更要扮演推動者角色，透過制度建置與文化養成，從制度、教育與文化三方面全面落實防治，幫助企業打造一個安全、尊重.健康且值得信任的職場環境。」

文／中華人事主管協會

圖／Ideogram AI 生成

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