臺北市政府勞動局公布114年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有103家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為569萬元，其中知名保全股份有限公司遭罰32萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面！

其中，知名保全股份有限公司因未依法給付平日延長工時工資、使勞工延長工時超過法令12小時上限及未依規定給予勞工例假日或休息日之規定，5年內第3次違反勞動基準法第24條第1項、第32條第2項規定，及第1次違反勞動基準法第36條第1項規定，遭裁處32萬元。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計27家(26.21%)；未依規定給予勞工例假日或休息日，計26家(25.24%)；未依法給付休息日出勤之工資，計21家(20.38%);假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計19家(18.44%)；工資未全額給付，計15家(14.56 %)。

勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北服務通」 (https://service.taipei/case-detail/AJ056)提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

文／台北市政府勞動局

熱門課程推薦

【最新】114年勞檢因應暨實務判決解讀專班

【線上 online】勞檢因應暨實務判決解讀專班

【線上 online】最新—勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析

【線上 online】職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析

【線上 online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析