臺北市政府勞動局公布114年9月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有105家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為541萬元，其中「知名保全股份有限公司」遭罰60萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面！

「知名保全股份有限公司」因未依法給付勞工平日延長工時工資之規定，5年內第4次違反勞動基準法第24條第1項，5年內第4次違反勞動基準法第32條第2項規定，均遭裁處60萬元。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依規定給予勞工例假日或休息日，計32家（30.47％）；未依法給付平日延長工時工資，計19家（18.09％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計15家（14.28％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計14家（13.33％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計14家（13.33％）；工資未全額給付，計14家（13.33％）。

勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

文／台北市政府勞動局
 

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