投保分級表,2026分級表,勞保分級表,勞退分級表,

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
政府普發 1 萬現金放大術 —【新入會大方送】 自 12/1 起至 12/22 止,凡於活動期間內加入本協會會員並完成繳費2000元,即可獲得新入會限定超值雙重送! 雙重送: ● 原入會1年會藉, 升級為享2 年會員資格(價值 NT$4,000) ● 贈任選線上單天課程 1 堂(價值 NT$3,000以上) 總價值超過 NT$7,000
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
本協會新聞
人資熱門話題
本協會公告
線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
因應投保薪資(月提繳)分級表修正,勞保局主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業

配合最低工資自115年1月1日起調整為2萬9,500元,勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」,並自是日起施行。為簡政便民,勞工保險局(下稱勞保局)將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業,投保(提繳)單位毋須另行申報。

勞動部說明,本次修正重點如下:「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬8,590元修正為2萬9,500元,第2級之月投保薪資2萬8,800元予以刪除,其餘金額未修正,投保薪資等級依序遞移。此外,「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設2萬8,590元等級。至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由2萬8,800元修正為2萬9,500元,第26級下限配合修正,其餘維持不變。

為減輕投保(提繳)單位行政作業負擔及保障勞工權益,勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為2萬8,590元、2萬8,800元全時工作之被保險人(勞工)辦理逕調作業,自115年1月1日起調整為2萬9,500元;而針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為2萬8,800元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人,將自115年1月1日起逕行調整渠等勞(就)保月投保薪資(勞退提繳工資)為2萬9,500元。至於災保投保薪資,由於「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資,因此災保投保薪資為2萬8,590元、2萬8,800元之所有被保險人將同步自該日起逕調為2萬9,500元。

勞動部說明,有關上述逕調相關事宜,將於114年11月份繳款單背面印製通函周知投保(提繳)單位(同年12月25日前寄發),並於勞保局e化服務系統公告。實際逕調之被保險人(勞工)名單,將詳列於115年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊),併隨當月保險費(勞工退休金)繳款單於115年2月25日前寄發。網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。屆時請投保(提繳)單位務必詳細核對,如發現與實際情形不符,可於繳款期限內向勞保局反映。

此外,為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜,115年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及「勞工退休金月提繳分級表」均已更新,歡迎至該局全球資訊網之「大家常用的服務/常用書表下載」(https://www.bli.gov.tw/0103450.html)項下參閱。單位亦可利用「便民服務/簡易試算/勞保、就保、災保個人保險費試算」專區(https://www.bli.gov.tw/0014162.html)試算應分擔之保險費。

文/勞動部

 

熱門課程推薦

【線上 online】高階勞動法規管理師認證班

【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班

【線上 online】薪資管理師認證班

【線上 online】人力資源管理師認證班

【線上 online】勞保條例逐條解析基礎入門

【線上 online】勞保、勞退、職災補償基礎入門

【線上 online】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【線上 online】從職位評價—談薪資結構設計及應用

【線上 online】核薪全攻略—10大步驟掌握核薪要領

【線上 online】薪資設計基礎與管理

【線上 online】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【實體班】薪資管理師認證班

【實體班】人力資源管理師認證班

【實體班】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【實體班】薪資設計基礎與管理

【實體班】薪資制度設計—工作評價與薪資調查

【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班

【實體班】勞保、勞退、職災補償基礎入門

【實體班】勞保條例逐條解析基礎入門

 

遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理?


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司