台北第1期  彭千容(三井資訊股份有限公司)

再次來上蘭老師的課程，蘭老師的專業與學識無庸置疑，實在是超有收獲及開心的：不只進修生成式AI，也進修人資專業。

老師上課節奏分明、不拖時間、不講廢話，每堂課依課程主題要求我們實機操作並鼓勵我們使用不熟的Gen AI來比較差異與優缺點，透過每位學員的實機操作結果來口頭分享與說明：彷佛我也同時操作了10種以上的Gen AI並能了解不同的PROMPT生成了不同的結果、原來還可以怎麼問／用什麼樣的思維去問…。

老師每堂課都會分享他截至當日一早吸收到人資領域、Gen AI的國內外新知，又能與當日上課主題契合並帶領我們正向思考，我覺得有站在巨人的肩膀上看世界的感覺，也讓自己更有自信地將所學帶回到工作上。老師除了教導我們更專業的PROMPT用法來減少幻覺，也教導我們如何大膽使用Gen AI→小心求證生成資訊，也持續強化我們「生成式AI可以幫助你寫作，但不能幫助你思考。」的正確使用心態。

在課堂上，我學習到如何透過Gen AI來設計人資各種問卷、如何與Gen AI設定角色並模擬問題員工的一對一輔導／績效面談（讓我驚喜的是：Gen AI可以細節地教我怎麼當一個更好的教練）、如何整合多種Gen AI生成資訊並成為表格／條列式表達／論說文表達、如何讓Gen AI生成資訊由粗糙至細緻並能有資料來源。

最後，協會及蘭老師秉持一貫以來對認證班學員的學習成效要求與標準：我們要繳交個人工作運用實務簡報、上機考。雖然緊張／感覺好忙哦（畢竟平日要上班、七個假日要上課，還要抽空將所學轉化給公司內部才能繳交出合乎標準的個人簡報），但我覺得能讓自己檢驗這段學習歷程並再立下一個學習的里程碑，超有成就感的。

台北第1期  賴彥伶(親子天下股份有限公司)

其實在上課之前，我是有點忐忑不安的，因為在人資領域耕耘的時間不長、自己接觸的面向不多，加上六大教學主題中也有不熟悉的領域（如薪酬管理），不過主管覺得這是很好的學習機會，便鼓勵我把握機會學習生成式AI的相關知識。

上完課的現在，很感謝當初推薦我參加的主管以及決定接受挑戰的自己，在第一堂課蘭老師就點出我的盲點，也矯正一些錯誤的認知，包括只選擇向一種生成式AI提問，或是有時候會盲目相信AI給的答案就是正確的，其實正確的使用方法是同時向不同的生成式AI提問，甚至將產出的結果交叉提問，這樣可以得出更精確的內容。

還有一個很大的學習是讓我了解到，生成式AI並非單純只有回答問題的功能，它也可以搭配其他工具來達到更強大的效果。例如我的期末提案就是將AI連結公司的差勤系統、新人適應期況觀察等，來嘗試設計出一套分析及預測流動率的模型，雖然目前還有很大的路要研究，但至少目前有一個前進的方向，也很感謝蘭老師在課堂上給予的回饋。

我覺得蘭老師真的是很有料的講師，不僅實務經驗豐富、平常也會閱讀大量補充資料，來分享最新資訊給我們，每次上課都可以得到最新的資訊，整體來說是一堂收穫很多的認證課。😊