103年11月21日，立法院敲槌讓性平法修正草案三讀通過，自103年12/13開始，男性陪產假，將從3天延長為5天，如果加上週休二日，最多可以連放9天，就連懷孕婦女也多出5天產檢假，而且雇主必須支付全薪；此外，台灣的新手爸媽們若想申請留職停薪的育嬰假，原本規定須任職滿一年，未來也將放寬為半年就可申請，而收養3歲以下孩童的民眾同樣比照適用；女性勞工每個月的生理假，全年有3天不併入病假計算，經過此次修法也將從無薪改為半薪，更重要的是，此法更將雇主性別歧視的罰鍰增加到最高可罰150萬元！新法上路正式宣告台灣兩性平等權益，從此將更有法源依據！

曾飾演「哈利波特」中最聰明的「妙麗」一角而聲名大噪的英國知名女星艾瑪‧華森，今年9月以聯合國親善大使的身分於紐約發表了感人的演講。她說：「我發覺自己越是談論到「女性主義」，我就越了解爭取女權往往都被認為是「仇視男性」的代名詞，但我非常確定這樣的觀念一定要停止。大家必須知道「女性主義」的定義是相信兩性都能擁有平等之權利與機會，無論在政治、經濟、工作和整個社會上，男女兩性都應該平等而沒有任何差異。」─在艾瑪精采的演說下，國際社會透過這個年輕且「事業有成」的女性工作者，再次思考了兩性平等的真諦。

普林斯頓大學國際教授Anne-Marie Slaughter指出，真正的兩性平權，應該要從「工作環境」、「政策」、「文化」這三個部分著手，而台灣的修法，正替兩性平等工作環境開啟了改善的序幕。性平法草案通過後，預料企業必須付出更多的支出與給假，相信唯有通盤了解規劃、善加安排，才可真正避免不必要的勞資爭議，全面改善工作環境。

中華人事主管協會資深講師 焦興鎧特別提到，我國性別工作平等法最近又做不小幅度的修正，對性別工作平等理念的達成，實有極大之助益，但對企業之法律責任也無形加重甚多，為讓事業單位更能改善性別平等之工作環境，要逐步建構相關之內部申訴機制，讓因本法所可能引發之爭議，儘量在企業內部得到解決，而不必在外曝光；比方說企業可以設法推動「員工協助方案」（EAPs），讓受僱者得以兼顧工作生活與家庭生活，對非典型僱用之員工也要善盡保護責任，以免她（他）們遭到性騷擾或其他性別歧視，也應針對「週休二日」及「產假十四週」既定勞工政策，及早規劃因應。

中華人事主管協會 執行長 林由敏 表示,  台灣社會及政府今後對於「性平法」「兩性平權」、「防止職場性騷擾」以及「就業歧視」等議題將會越來越重視，企業主應該加快跟上腳步、針對相關法令作更全面的了解，尤其是行政院主計總處公布最新人力運用調查，女性就業人數比率及有偶婦女勞參率從民國83年的38.35%及45.41%，近20年間升到44.37%及49.76%，可見女性勞動力越來越提升，而學習如何整合、協商及修正，並針對性別工作平等法相關條款內容進行綜合評析，幫助更多女性願意投入更多心力與時間在職場上、替公司付出更大的效能，都將是人資管理者不能不具備的的因應對策！

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