聯合報 記者白錫鏗

在文山垃圾焚化廠擔任操作員及操作組長的陳男、葉男，因上班時睡覺、離開中控室、滑手機、曠職，遭雇主達和環保股份公司解雇，請求給付資遣費，法官查出兩人確有未遵循公司賦予的職責，經公司終止僱傭關係，即屬有據，既是因違反工作規則遭解雇，即無權請求資遣費，將全案駁回，本案可上訴。

達和環保服務股份有限公司郭姓業者指出，焚化爐內設置廢氣分析儀，將廢氣控制在法令規範範圍內，降低有害氣體的排放，以維持環境不致受過度空氣污染，且垃圾貯坑由中控室嚴密監控，常會出現易燃的沼氣，有爆炸、燃燒的危險性。

郭姓業者稱，103年12月28曰，操作員陳男在監看廢氣分析儀時睡覺、操作組長葉男離開中控室，致廢氣分析儀與環保局間連線電腦當機3小時，無人重新開機，無法上傳煙道排放數據資料，兩人怠忽職守，將焚化廠置於危險，升高引起重大災害的風險。

操作員陳男，辯稱因勞累於座位上睡著一陣子，但並無造成公司損害，因操作設備如有異常會發生警報，充其量應予以申誡，而不是記大過；焚化廠操作組長葉男稱，固有離開中控室，但是係與垃圾車操作員潘男討論工作問題，縱認有擅離工作聊天，應予以申誡，而不是記大過。

兩人雖坦承有將行動電話放在中控台，但並無怠忽工作情形，卻被各記一小過，還調離原職務、降薪，兩人至為不服。

焚化廠茅姓廠長作證稱，他在辦公室的監視螢幕上發現陳男在中控室低頭滑手機，組長葉男未制止，也拿手機出來開始滑手機，他觀察了15分鐘，遂前往中控室，當他走到葉的旁邊，葉渾然不知他已在身旁，先前已勸兩人多次，無效果後才決定記小過處分。

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