職場霸凌壓力巨大 心理師：充實法律知識、蒐集證據

嘉義縣太保市謝姓賣場主管，在公司LINE群組辱罵同仁被提告，法院依「公然侮辱」罪判處拘役50天；地方政府說明，接到投訴依法先由所屬公司管理單位調查、處置，雇主限期未改善依法可處最高15萬元罰鍰；心理師直言，職場霸凌對受害者心理壓力巨大，應充實法律知識、蒐集證據。

嘉義市府社會處長林家緯指出，員工間衝突、侮辱，仍須靠民事方式解決，若屬公司內部管理，地方政府或公司接獲投訴，可依職安法相關規定「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」檢視雇主對員工的保護作為。

嘉義縣社會局副局長張翠瑤表示，接獲勞工投訴，依法先由投訴人所屬公司管理單位調查、處置，雇主若未依法訂出預防措施或處置，先限期改善，未改善依法可處3萬至15萬元罰鍰；因職安法罰鍰處份及認定，屬勞動部職業安全衛生署職權，縣府尚無處理案例。

臨床心理師林姿吟表示，職場霸凌經常是小蝦米對大鯨魚，對受害者造成精神、心理壓力巨大，甚至可能陷入憂鬱，日前她即接手一案例，相關當事人活在恐懼中，單位同仁受波及的都來尋求諮商協助，因雙方都認為對方職場霸凌，如何認定須看公司管理階層處理。

林姿吟建議，像白色巨塔或大企業員工多數是高知識份子，懂得操弄員工、不留痕跡，被害人除充實法律知識，也要蒐集證據，例如記錄霸凌內容、時間，或被加諸不合理工作負擔，保留相關物證，才能悍衛自己權益。

 聯合報 / 記者卜敏正／嘉義市即時報導

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