為防止職業災害，保障工作者安全及健康，「職業安全衛生法」已於103年7月3日起正式施行，適用範圍從指定行業擴大到所有行業。事業單位對於「職業安全衛生管理人員」擬定、規劃及推動安全衛生管理事項十分重要，《職業安全衛生管理辦法》第3條、第86條規定，雇主應依據事業單位規模及風險性質，設置職業安全衛生業務主管及管理人員，僱用勞工30人以上事業單位置前項人員時，需陳報勞動檢查機構備查。

自109年起，勞動檢查處已針對登記在本市轄內，且勞工人數在30人以上之事業單位發送行政指導函，函請事業單位設置職業安全衛生管理人員，並向本處陳報。110年至111年間另輔以電話督促事業單位儘速完成設置，以避免違反法令規定。

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勞動局高寶華局長表示，因各事業單位規模、性質、風險屬性皆不相同，所面臨的危害與狀況亦不相同，期藉由職業安全衛生管理人員的設置，將安全衛生的種子，埋入各行業及各領域，以免於發生職業災害，造成勞動力之減損，使工作者能有一個良好、平安的工作場所，打造勞資雙贏的職場。

勞動檢查處梁蒼淇處長表示，事業單位內部的職安人員猶如政府的勞動檢查員，透過內部每日的管理機制達到密集、迅速稽核職安衛設施、設備，有效降低職災風險。歷經3年之努力，本市職業安全衛生管理人員設置率已有顯著提升，惟仍有部分事業單位未完成設置及陳報。自今(112)年3月起，將啟動職業安全衛生管理人員初查，並將於7月實施複查，屆時若事業單位仍未完成人員設置及報備，將依違反職業安全衛生法第23條第1項暨第45條第1款規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，呼籲事業單位儘速完成，以免受罰。

文／臺北市政府勞動局

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