職場上常有勞工加班現象，雇主使勞工延長工作時間，也就是加班，就應該依法給付延長工作時間之工資，亦即俗稱加班費。依《勞基法》第79條及第80之1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。

在實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，最常見有五大加班費違法態樣態。第一種違法樣態是，有很多勞工經常詢問的「公司可以規定加班只能換補休嗎？」正確的作法是，勞工只要加班應給加班費，除非勞工願意換成補休，才可以加班換補休。

《勞動基準法》第24條明訂，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

第二種違規樣態是，民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」。事實上，工資非以本（底）薪為限，凡勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇。勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。

第三種違規樣態是，有民眾反映「雇主規定加班未滿一小時不給加班費」。事實上，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿一小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費。舉例來說，加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費。

第四種違規樣態是，「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」。有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準，雇主不可不慎。

第五種違規樣態是，「雇主未依法給付休息日加班費」。依《勞動基準法》第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日；例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給；按日或按時計酬之勞工，亦同。惟實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費標準之適用，應特別留意，以免觸法。

依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。若使勞工於國定假日出勤，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

為方便民眾及事業單位試算加班費金額，勞動部已設有「加班費試算系統」(網址：https://labweb.mol.gov.tw/)，雇主亦可多加利用，以免觸法。

（本文由勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛口述，記者江睿智整理）

文／經濟日報／黃維琛

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