性別平等工作法第13條規定雇主應防治性騷擾行為之發生，並且於知悉性騷擾之情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施。臺北市政府勞動局表示，無論被害人或疑似行為人是否已離職，雇主於知悉有職場性騷擾事件時，都應該依法處理，雇主如果沒有善盡義務，就會被處罰最低新臺幣10萬元以上，最高50萬元以下罰鍰，還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。

高寶華局長提醒事業單位，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還要加強宣導性平概念，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主因為受騷擾的員工或是疑似行為人已經離職，就沒有後續處理，通常就會被認定違法，很容易不小心就因此吃上高額罰單。

北市勞動局表示，為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別平等工作法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。

文／臺北市政府勞動局

延伸閱讀：面對性騷擾事件，雇主發動調查與處置之時機探究

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