登革熱,登革熱隔離,不得扣全勤,全勤獎金,雇主不得扣全勤

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確診登革熱隔離 雇主不得扣全勤獎金、否則最高罰100萬

今年本土登革熱已累積近1.9萬例個案,創10年同期次高。因勞工確診登革熱必須在指定治療機構隔離,勞動部昨發布解釋令指出,若勞工因此無法工作、請假,雇主不得扣發全勤獎金,違者可開罰2萬到100萬元。追溯至6月4日起生效。

勞工若感染登革熱,經衛生主管機關要求,必須在指定隔離治療機構施行隔離治療。勞動部昨發布解釋令指出,依勞基法第43條及勞工請假規則第4條規定請普通傷病假者,雇主不得扣發全勤獎金。

勞動部條平司司長黃維琛說,部分縣市登革熱疫情嚴峻,勞工如感染登革熱,地方衛生局可要求確診勞工於指定隔離治療機構治療,勞工可能必須請病假,薪資中的全勤獎金可能就會受影響,因此發布解釋令,明令雇主不得扣發全勤獎金。

他表示,考量今年第一起本土案例時間點是在6月4日,因此解釋令追溯至6月4日生效,先前已經遭扣發獎金的勞工,可向雇主要求補發,若雇主拒絕,勞工可先請地方主管機關輔導,若雇主仍拒發,將開罰2萬至100萬元。

文/聯合報/記者葉冠妤/台北即時報導

 

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