勞基法裁罰,勞檢,勞動檢查,沒給加班費,沒給工資,未逐日記載出勤時間至分鐘

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北市公布勞基法裁罰結果 2023年9月共計裁處115家,裁罰金額達908萬元

臺北市勞動局公布2023年9月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有115家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為908萬元,其中遭罰最多的愛的世界股份有限公司等5家事業單位各別遭罰45萬元!高寶華局長表示,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局表示,2023年9月份罰鍰金額前5名,均因違反勞動基準法第56條第2項規定,未依法足額提撥勞工退休準備金,各遭罰45萬元。

違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計28家(24.4%);未依法給付休息日出勤之工資,計24家(20.9%);未依法給付工資,計20家(17.4%) ;每7日中未有1例假1休息日,計20家(17.4%);未逐日記載出勤時間至分鐘為止,計16家(13.9%)。

臺北市勞動局強調,雇主應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康。

勞動局長高寶華說,本次計有愛的世界股份有限公司等多家公司,未依法足額提撥勞工退休準備金,呼籲公司應積極主動足額提撥勞工退休準備金,以保障勞工退休權益。

高寶華局長呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!

文/臺北市政府勞動局

 

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