常見未滿18歲未成年人有在便利商店、飲料店打工，街道上小朋友向路人兜售商品，或在電視節目、廣告見到童星表演，這些僱用未滿18歲的工作者都合法嗎？有哪些應該需注意的勞動法規？臺北市政府勞動局特別提醒雇主小心避免誤觸法令，否則將有刑事責任，得不償失！

北市勞動局表示，依現行勞動基準法規定，雇主不得使未滿15歲的未成年人提供勞務，除非已國中畢業或是該工作者依《勞動基準法》第45條規定，事前向勞務提供地之勞政主管機關申請工作許可，經審查許可後才能工作，如未經主管機關許可即上工，已涉及刑事責任，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。

勞動局進一步說明，勞動基準法所稱之「童工」，15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，雇主要注意使童工每日工作時間不得超過8小時，亦不得於晚上8時至翌晨6時之時間內以及例假日工作，如有違反，將有六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金之刑事責任。此外，雇主依法不得使童工及16歲以上未滿18歲之人從事危險性或有害性工作，如有違反僱用規定者，不論是否實際危害到勞動者健康與生命，均屬違反法令，可依違反「職業安全衛生法」第29條規定論處，將面臨1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰金之刑事責任。

勞動局補充強調，凡僱用未滿18歲之勞工工作，雇主皆應置備法定代理人同意書及其年齡證明文件，否則亦有新臺幣2萬至30萬元不等之行政罰鍰。

高寶華局長嚴正呼籲，為確保維護未滿18歲之未成年人身心健康及生命安全，勞動法令訂有嚴格限制甚至刑事責任，雇主僱用未成年人時要多三思，確實遵守勞動法令相關特別保護規定，避免面對高額罰金刑責。

文／臺北市政府勞動局

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