加倍減除,所得額減除,薪資稅務,所得額扣除,給付員工防疫假薪資,扣稅

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【2024祥龍報喜~黃金存摺加碼開運金】最高加碼《開運金四萬元!》(3/12止)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
本協會新聞
人資熱門話題
本協會公告
線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
防疫假給薪 可加倍減除

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間,雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間,或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資,都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。

高雄國稅局說明,除上述雇主給付未確診員工防疫照顧假或疫苗接種假,符合條件者可以適用薪資費用加倍減除外,財政部今年9月也曾令釋,加碼就今年6月30日適用截止日前,雇主給付員工確診COVID-19經衛生主管機關通知居家照護、收置於指定處所或醫院「隔離治療」請假期間,「超過」勞動基準法規定或勞雇雙方約定薪資部分金額,只要當年度所得稅申報案尚未核課確定者,就可申請適用薪資費用加倍減除,以超過部分的金額,雙倍自當年度的所得額中減除。

國稅局提醒,雇主給付確診員工前述薪資支出所屬年度申報案件,於今年9月15日尚未核課確定者,可以在今年12月31日前,按規定格式填報,並檢附薪資金額證明、計算明細表及請假證明,申請適用薪資費用加倍減除,逾期申請,不予受理。

文/經濟日報/記者顏瑋辰/台北報導

熱門課程推薦

【線上 online】薪資管理師認證班

【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班

【線上 online】人力資源管理師認證班

【線上 online】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【線上 online】從職位評價—談薪資結構設計及應用

【線上 online】核薪全攻略—10大步驟掌握核薪要領

【線上 online】薪資設計基礎與管理

【線上 online】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【實體班】薪資管理師認證班

【實體班】人力資源管理師認證班

【實體班】薪資結構調整及相關稅法處理實務

【實體班】薪資設計基礎與管理

【實體班】薪資制度設計—工作評價與薪資調查


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司