農曆春節即將到來，新北市勞工局指出，根據勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初三(2/15到2/18日)為國定假日，雇主應給勞工休假，若要求勞工上班，應加倍發工資，或取得勞工同意調移放假，另外若適逢勞雇雙方約定的休假日或例假日，應給予補休。

勞工局指出，除夕到初三為國定假日，勞雇雙方約定休息日、例休是星期六(初二)、日(初三)，雇主應再擇日給予勞工補假2天，若取得勞工同意，將2天補假調移至2月19日及20日，就可以完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。

另外部分大型企業顧及員工返鄉，已取得勞工同意在2月24日非工作日上班，抵充2月14日工作日工時，形成小年夜就提前放7天連假，不過勞工僅同意將特定休息日時數折換至特定工作日補休，非屬一次性放棄加班費請求權。

若事業單位屬於排休制，可經勞工同意將國定假日與其它工作日對調實施，但應告知勞工避免勞工誤解。勞工局指出，每小時基本工資已改為140元，事業單位對於按時計薪的勞工不得低於140元，若有單位違反以上規定，依法可處2萬到100萬元，並公佈名稱及負責人姓名。

聯合報 記者王敏旭

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