經濟日報 記者陳素玲

明年起時薪大漲，學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」，勞動部表示，法令未強制規定薪資給付方式，但除非部分工時每周工時及天數固定，否則採月薪制很難計算薪資，省的錢卻有限，雇主不一定會想改。勞團也表示，時薪制保障不完整，正職員工有較多福利保障、年終獎金以及特休假等完整權益，改月薪制對雇主未必有利，問題較大的反而是勞工每天工時8小時，卻被用時薪制計薪的「假時薪、真全職」。

勞動部表示，勞基法並未強制規定薪資給付方式，因此無論每周工時是否達40小時，按時薪、日薪或月薪都可以。時薪大漲後，若雇主要將每周工時與天數固定帶狀排班者，例如每天4小時、每周5日，因為每月上班型態固定，改為月薪制，無可厚非。

官員表示，法令上，類似狀況的月薪必須根據工時按比例計算，看似雇主每月可省一些薪資，但若採月薪制，意味休息日、例假日（即周六、周日）也有薪資，如果遇國定假日也要休假，若出勤則算兩倍工資。但如果時薪族，國定假日剛好沒排班，就沒有薪水。

官員透露，雇主將部分工時工作者改月薪制，雖然可少付薪資，但是若部分工時者非屬固定班表，每天工時有時3小時、有時5小時，一周有時排班3天，有時5天，工時變動性大，若採月薪很難計算薪資，雇主可能要找專人計算工時、工資，未必划算。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，時薪制改月薪制，對雇主未必有利，原因是時薪制與月薪制的法律保障程度原本就不一樣。時薪制沒有排班就沒有薪水，但月薪制從休假、公司福利到年終獎金都較完整，甚至還有周休二日。改成月薪制，雇主或許可以省加班費，若將其他附帶成本計入，雇主不一定占便宜。

勞陣認為，問題比較大的反而是「假時薪、真全職」，每天工時8小時，卻被以時薪制計價，沒有排班就沒有沒薪水，享受不到周休二日，休假及福利權益嚴重受損。

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