職災保險法,職災,投保薪資,最低工資法

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【歡慶雙十~好事成雙認證班優惠方案】 即日起~10/22,凡個人一次報名2堂或兩人同行團報10~12月開辦之認證班並完成繳費 除享原團報九折優惠另可獲贈免費一堂單天公開班課程 (※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
職災保險法 擬強制4人以下也加保

 

 

職業災害保險法草案預計年底出爐,勞動部勞動保險司長鄧明斌昨天表示,日前召開工作坊的共識,將調高投保薪資上限,並擴大納保對象,未來將強制規定四人以下的事業單位,也要幫勞工加保職災保險。

 

職災保險單獨立法、最低工資法立法,都是蔡英文總統的政見,目前初步規畫,最低工資法草案將於年底送行政院討論。

 

根據勞動部統計,自民國一○一年以來,每年重大職災逾三百件,有學者認為,其中一些問題在於雇主未落實投保,及現行未訂定職災保險法等緣故。

 

勞動部昨天表示,最近已完成職災保險法的五場工作坊,與專家及學者初步達成共識,未來職災保險將和勞保脫鉤,並擬提高職災保險的投保薪資上限,實際調整多少仍未定案。

 

現行勞工保險投保薪資共分為十七等級,月薪資達最高等級(四萬三千九百零一元)者,月投保薪資上限為四萬五千八百元。至於職災投保上限,學者在工作坊建議,比照勞退新制提繳分級表,提高至十五萬元;也有學者主張,職災保險應至少涵蓋九成以上的受雇勞工,依勞退新制估算上限約七萬多元。

 

鄧明斌表示,草案也擬擴大納保對象,現行制度僅強制五人以上企業納保,未來職災保險擬下修,凡成立公司行號四人以下小型企業也須強制參加。

 

未來調高投保薪資上限後,恐怕加重雇主負擔;鄧明斌表示,資方確有此疑慮,但現行投保費率並不高,勞工發生職災可申請職災給付,將對雇主更有保障。

 

鄧明斌提醒,未來職災保險法三讀後,雇主應幫勞工加保而未保將開罰,罰則多少尚未討論,初步規畫將罰雇主應繳而未繳的保費數倍。

聯合報 記者吳佩旻(107.10.11)

 

熱門推薦:

1

最新—職業安全衛生法條文解析與具體因應

2

職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析

3

職災補賠償、撫卹及團保規劃實務


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司