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逼企業守勞基法!累犯雇主將影響租稅、評鑑、發照

聯合晚報  記者陳素玲

優良企業擬給獎勵

為了強化企業落實勞基法,勞動部密集進行跨部會協調,結合部會各種手段多管齊下,強制企業遵守勞基法規定,如果有違反勞基法重大情節或是累犯,諸如租稅減免、評鑑成績及換發執照等權利都會受影響。若無勞基法相關受罰紀錄,可以提高權重方式予以獎勵,提高企業法遵誘因。

 

「企業不怕罰錢,卻怕利益受損」

勞動部表示,落實勞基法,無法單憑勞檢或是處罰手段,大企業未必怕罰錢,也不擔心形象受損,但如果違反勞基法可能影響實質利益,企業不敢大意。近期勞動部透過跨部會協商,希望相關部會將落實勞基法程度,納入現有評鑑、租稅減免或換發執照等機制。

醫療機構與社福機構屬於過勞高風險行業,勞動部協調衛福部,將勞基法受檢及開罰狀況納入這些機構評鑑查核機制,希望從源頭加強落實勞基法。

勞動部指出,很多醫院雖然醫療評鑑成績優良,但員工常超時或是未給付加班費,評鑑成績不見得反映真實企業形象,員工可能也不服。其他如客運業提出路線申請或增加等申請案,也會將勞基法違規情節納入考量。

勞動部也與經濟部達成協議,對於申請投資減免租稅企業,若屬勞基法重大違規對象,如一年內因勞基法被罰50萬元或是三年內被罰超過100萬者,無法獲得減免。

基於媒體從業人員經常有超時申訴案,勞動部與國家通訊傳播委員會開會,研擬對於媒體換發頻道或執照等申請案,一併將勞基法落實情形納入權重評比。

 

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