出處：勞動部職業安全衛生署

有關今(25)日媒體報載今年勞動檢查將「抓大放小」，30人以下事業單位將採訪視不直接勞檢部分，勞動部職安署特別澄清如下:

目前全國勞動基準法適用之勞工約有875萬人，事業單位更高達70萬家，當中又以30人以下之小(微)型企業占大多數，考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，確實需要運用分級管理作法，透過多元政策工具，以達成強化企業主落實法遵之政策目標。

勞動檢查的目的不是裁罰，最終還是要讓事業單位能夠守法，因小(微)型事業單位人力有限，資源相對匱乏，所以原則上先採法遵訪視方式給予行政指導，過程中如發現需要改善部分，訪視人員將協助改善。至於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會列入日後優先選列檢查對象。此外，為保障個別勞工權益，凡屬專案檢查或申訴案件者，不分事業單位規模，均會派員查處。

職安署強調，「108年勞動條件落實法遵實施計畫」絕不是只有法遵訪視之單一措施，而是結合一系列不分規模之「擴大專案檢查」、「結合跨部會資源引領法遵」等政策工具之整合務實作法，希望外界能夠正面看待，不要簡化曲解為「抓大放小」，誤解政府全面保護勞動權益的用心。出處：勞動部職業安全衛生署

有關今(25)日媒體報載今年勞動檢查將「抓大放小」，30人以下事業單位將採訪視不直接勞檢部分，勞動部職安署特別澄清如下:

目前全國勞動基準法適用之勞工約有875萬人，事業單位更高達70萬家，當中又以30人以下之小(微)型企業占大多數，考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，確實需要運用分級管理作法，透過多元政策工具，以達成強化企業主落實法遵之政策目標。

勞動檢查的目的不是裁罰，最終還是要讓事業單位能夠守法，因小(微)型事業單位人力有限，資源相對匱乏，所以原則上先採法遵訪視方式給予行政指導，過程中如發現需要改善部分，訪視人員將協助改善。至於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會列入日後優先選列檢查對象。此外，為保障個別勞工權益，凡屬專案檢查或申訴案件者，不分事業單位規模，均會派員查處。

職安署強調，「108年勞動條件落實法遵實施計畫」絕不是只有法遵訪視之單一措施，而是結合一系列不分規模之「擴大專案檢查」、「結合跨部會資源引領法遵」等政策工具之整合務實作法，希望外界能夠正面看待，不要簡化曲解為「抓大放小」，誤解政府全面保護勞動權益的用心。

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