人資,人力資源,人資認證,人資證照,人資協會,人才培訓,員工培訓,教育訓練,教育訓練計劃,教育訓練課程,勞檢,勞動檢查,勞檢內容,人力資源課程推薦,人資課程,人資系統,人資小週末,一例一休,1例1休,企業培訓,領導統御,獎金制度,績效考核制度,員工績效管理,加班,勞資爭議,免費政府教育訓練補助,免費政府補助課程,政府教育訓練補助,政府補助課程,2019政府教育訓練補助,2019 政府補助課程,100%政府補助課程,政府補助80%課程,小人提,充電起飛,2019小人提,2019充電起飛

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【5月粉絲團按”讚”立即折現金】 即日起至5/30止,凡加入本協會粉絲團TAG一位朋友+留言「我已報名6-8月『課程日期+課程名稱』」,並分享本貼文 並於5/30前完成繳費,單天課程立即折現500元!認證班立即折現1000元! ※每人僅限一次優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
增加誘因 勞部擬放寬雇用65歲以上可簽定期契約

聯合報 記者葉冠妤

《中高齡者及高齡者就業法》目前正在行政院進行審議,勞動部長許銘春今受訪表示,為鼓勵雇主多聘僱65歲以上的高齡就業者,法案研擬打破現行的《勞基法》規定,讓雇主可與65歲高齡勞工簽定期契約,這也是除了工作屬性,首次以年齡作為定期契約的條件。

勞動力發展署署長黃秋桂表示,依照《勞基法》規定,只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可簽定期契約,有繼續性工作則須簽不定期契約,不少雇主選擇回聘退休勞工,改為一年一聘,其實已經違法,但如果要求雇主與高齡勞工簽定期契約,會降低雇主的聘僱意願,對於高齡勞工而言,也限縮了工作彈性。

許銘春表示,《中高齡者及高齡者就業法》目前在政院審議,有政委建議勞動部加碼中高齡就業的協助措施,過去幾場公聽會下來,有不少中高齡就業者表達更喜歡部分工時的工作,因此針對65歲以上的高齡者,會給予更多彈性,讓勞資雙方自行約定,勞動部基本上只會訂立大原則。

許銘春還說,勞動部目前針對雇主僱用45歲到65歲的中高齡勞工,有僱用獎助,未來專法實施後,雇主若僱用65歲以上高齡勞工,達一定時間,也會研議補助雇主,獎勵僱用補助與開放定期契約雙管齊下,增加雇主聘高齡就業者的誘因。

 

熱門推薦

勞基法-人資主管基礎入門【上集】

勞基法-人資主管基礎入門【下集】

勞健保暨勞動法規管理師認證班

高階勞動法規管理師認證班


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司