就業5大權益 別輕忽了

年滿六十歲的阿良師是師傅級技工，去年辦理退休並領取勞保老年給付及勞退舊制退休金，最近有同業希望阿良師重回職場傳承專業技能，阿良師認為自己體力各方面狀況都還不錯，非常心動。因應中高齡勞專法上路，勞工再受雇工作，要搞清楚自己勞健保、勞退、職災、資遣費、失業給付等工作權益與保障。

中高齡勞工的定義是四十五歲以上勞工，若還不到五十五歲，尚未領取軍保、公保、勞保等老年給付，就業權利與一般勞工相同。但如果接近六十歲，甚至超過六十五歲，已領取老年給付，則無論是正職或部分工時，各項權益都已改變。

在勞健保方面，若已領取各項老年給付，再受雇不能再加入勞保，但雇主可為勞工單獨申報參加職業災害保險，保費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故，就可有職業災害保險給付的保障。健保則強制規定，只要聘雇勞工，雇主就有義務為勞工保健保。

只要是適用勞基法的受雇勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，雇主應按月提繳勞工退休金。所以即使是已領過勞保老年給付或勞工退休金後再受雇工作的銀髮族，無論是全職人員或是兼差的部分工時人員，雇主都要提繳不低於每月工資百分之六的勞工退休金。

文／聯合報 記者陳素玲／台北報導

熱門推薦課程

【線上 on line】勞健保暨勞動法規管理師認證班

勞健保暨勞動法規管理師認證班

高階勞動法規管理師認證班

勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作

勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢

勞動契約重要基礎概念奠基

勞動契約成立階段各項爭議條款適法性

勞動契約過程之勞動條件（工資給付、工時制度）

勞動契約過程之請假規範

勞動契約終止階段