面試得提疫苗接種證明？ 若無正當理由即違法

為進一步防範新冠肺炎再次肆虐的機會，目前國內新冠肺炎疫苗正持續施打中，各縣市也積極搶拚疫苗覆蓋率，盼藉此提振各行各業的商機。不過近日在媒體版面上竟傳有求職者面試時，被面試官要求提供疫苗接種證明，對此勞動部指出，接種證明屬於就業隱私資料，雇主要有正當理由，否則可開罰。

根據媒體相關報導，傳出有求職者前往面試時，被面試官要求提供疫苗接種證明，讓求職者擔憂洩露個人隱私，勞動部勞動力發展署向媒體說明，雇主若要求求職者提供接種證明，必須提出其合理性跟必要性，否則可能違法。 

就業服務法規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。

勞動力發展署表示，疫苗接種證明屬於隱私資料，但是否屬於就業所需資料，必須看事業單位的工作屬性及場域狀況來判別。假設工作場合是高風險場域，可能接觸很多疫病患者等，雇主要求求職者提供證明時，就必須提出正當理由，否則就是違法。若是求職者遇到這類情況，可向勞動力發展署陳情或向地方勞政單位申訴檢舉，雇主若涉及違法，可開罰新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。

文／1111產經新聞網

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