上班族最在乎「每年調薪」 因疫情衝擊獎金大縮水

想守住公司的好員工，一定要先懂員工想要的是什麼。比薪水今（9）日公布「工作中你最在乎的事？」的最新調查，統計出上班族們最在乎的制度是哪些，結果顯示有60.6%的員工表示「每年調薪」最為重要，其次為「年終獎金」，第三則是「績效獎金」，而「三節獎金」則排在第四名。

針對「福利制度」，有60.6%的員工相當在乎公司是否有「彈性上下班」這福利，第二名則是「員工聚餐與旅遊」，而「提供免費午餐與零食」以及「健康檢查」兩項則是並列第三名。

針對「工作制度」，有52.8%的員工表示希望公司能有「明確的升遷管道」，30.6%的員工希望「辦公環境舒適」，而「提供進修補助」以及「組織扁平」分別是9.9%以及6.7%的員工希望能有這樣的制度。

總結以上調查結果，上班族、員工們最在乎的三件事為每年調薪、彈性上下班，以及有明確升遷管道。

針對此結果，比薪水進一步解讀分析，疫情期間不論何種產業，相較於過去，公司營運皆是處在不確定性較高的狀況下，年終與績效獎金皆會隨著公司的營運狀況而有所變動，「每年調薪」對員工來說是最穩定且有保障的制度，而在疫情下更是顯得重要。

而「彈性上下班」對於員工來說，其實是公司對員工的生活重視、尊重的一個表現，同時也代表著公司對員工的信任。

對上班族來說，不用每天醒來都緊張的想著：「錯過這班捷運又要被記上遲到了」，今天想早點下班和朋友去看場球賽，今天可以晚點出門親自送小孩去上學，這樣自由的上下班時間，不僅讓人工作心情愉快，國外還有研究顯示，彈性上下班的效率更好，彈性的工作時間，就好像讓大家拿回生活的掌控權，不用每天都被朝九晚五固定的時間綁住。

至於「有明確升遷管道」成為TOP3上班族最在乎的事，其實也很明顯看出多數的員工期望自己的工作能表現被看見，進而獲得相對應的報酬或成就感，公司若有透明的升遷管道或制度，可以讓有目標、企圖心的員工不斷的前進。不過這項制度的建立其實不難，難的是「落實」。

比薪水指出，經常在比薪水的勞工自主回報資訊中看到，同一間公司在升遷制度上有相當兩極的評價，有些部門會出現「人治」大於「制度」的狀況，導致該部門的員工，無法依循著升遷制度來發展，導致員工想藉由換工作、跳槽來獲得新的發展，因此建議公司，若想留住好人才，需定期檢視各部門的狀況，瞭解員工們的真實感受，才有機會降低流動率，守住好員工。

上述問卷調查於2021年8月9日起開放填寫，至2021年9月6日，以網路問卷方式進行調查，有效問卷共11,010 份，調查對象 30% 為 35 歲以上（含）工作者，26.5% 為 29-34 歲工作者，36%為23-28歲工作者， 7.5% 為22歲以下（含）工作者。

文／經濟日報 / 記者葉卉軒／即時報導

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