人資,人力資源,人資認證,人資證照,人資協會,人才培訓,員工培訓,教育訓練,教育訓練計劃,教育訓練課程,勞檢,勞動檢查,勞檢內容,人力資源課程推薦,人資課程,人資系統,人資小週末,一例一休,1例1休,企業培訓,領導統御,獎金制度,績效考核制度,員工績效管理,加班,勞資爭議,免費政府教育訓練補助,免費政府補助課程,政府教育訓練補助,政府補助課程,2019政府教育訓練補助,2019 政府補助課程,100%政府補助課程,政府補助80%課程,小人提,充電起飛,2019小人提,2019充電起飛

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
《12月會員免費講座》台灣微軟人資長分享【2021人資核心價值—從轉型策略、組織再造與企業創新文化談起 】即將爆滿!
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
「漁船船員」、「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員 符合「勞動基準法施行細則」第50條之1第1款規定者」,自即日起為《勞動基準法》第84條之1工作者(5/23公告)

勞動部於5月23日公告「漁船船員」、「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員

符合「勞動基準法施行細則」第50條之1第1款規定者」,自即日起為《勞動基準法》第84條之1工作者。

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/39884/

 

勞動部於5月23日公告「漁船船員」、「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員符合『勞動基準法施行細則』第50條之1第1款規定者」為

《勞動基準法》第84條之1之工作者。

勞動部說明,考量「漁船船員」在海上作業期間之工作型態有其特殊性;由於魚群出現時間無法預估,當魚群出現需立即從事漁撈作業,且漁獲處理具有即時性以保鮮度,直至漁撈作業完成前,無法中斷作業,其作業性質具有密集性及連續性,為配合漁撈相關作業,核定「漁船船員」為《勞動基準法》第84條之1工作者。

勞動部並表示,《勞動基準法》第84條之1及施行細則第50條之1規定本有允許「監督、管理人員」有另行約定工作時間、例假、休假之空間。所稱「監督、管理人員」,係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。考量各行各業之是類工作者均有增加工時彈性之需求,爰於合宜保障勞工權益之前提下,針對「監督、管理人員」指定其「每月工資達新臺幣15萬元以上」者,得適用第84條之1。勞動部強調,本項經指定之適用範圍,必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達新臺幣15萬元以上」兩項要件,缺一不可。舉例來說,某勞工每月工資即使達新臺幣15萬元以上,如非屬「監督、管理人員」者,仍非本次核定公告得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者。

勞動部重申,《勞動基準法》第84條之1規定意旨,在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者,固得不受該法部分規定(第30條、第32條、第36條、第37條及第49條)之限制,惟勞雇雙方另行約定之工作時間等,仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉;其特別約定,應以書面並經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。至勞工縱使屬於經核定為該條規定工作者,惟雇主未曾將勞雇間之約定以書面報送該當地主管機關核備,或當地主管機關未予核備者,仍不得主張排除前開各該條文之限制。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司