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生囝仔免驚沒頭路,彈性上班嘛A通

為了提升我國女性的勞動參與率,勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究發現,我國女性在29歲前之勞動參與率與男性差異不大,但女性生育後,選擇繼續留在職場、中斷後再就業或不在勞動市場之情形,在小孩6歲前,則呈現變異性較大的現象。其中,育兒婦女不在勞動市場的比率,從小孩1歲的5%左右上升至6歲的7%-9%。所以,針對育有6歲以下小孩之婦女發展更具彈性的工作模式,將協助育兒婦女穩定續留職場。

 

該研究透過勞保資料庫追蹤育兒婦女每月進出勞動市場的情況,分析發現育兒婦女在小孩出生第1年時,高達7成以上會持續以全職身分來工作,然持續追蹤12年期間顯示,全職轉兼職以及退出勞動市場的人數均有所提高。整體而言,育兒婦女投入就業市場在小孩6歲前有較明顯的波動,之後趨於穩定。在就業型態方面,當小孩年齡較小而有照顧需求時,直接退出勞動市場的可能性相對較高,至小孩年齡較大時,則以尋找較能配合小孩上下學時間的兼職工作為主。這也意謂當工作的要求會影響到母親照顧孩子時,女性多會以孩子為優先考量而做出離職或轉職的決定,尤其是有6歲以下小孩的婦女更是如此。

 

勞安所研究建議,除了符合性別工作平等法等相關規定,得調整工作時間之外,雇主也可提供優於現有法令之彈性工作時間,以及彈性工作地點等多樣化選擇,讓育兒婦女穩定就業,並建議在育嬰留職停薪期間,設計培訓課程,鼓勵參訓,將有助於提升育兒婦女重返職場的就業能力。相關的研究報告,可至勞動部勞動及職業安全衛生研究所網站之研究成果中下載,網址:https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/YearlyReserachReports/Detail?id=7028

出處:勞動部


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