人資,人力資源,HR大數據分析,HR大數據應用,大數據人力資源課程,大數據人資, 大數據人力資源管理師,勞檢重點,勞動檢查,勞動事件法,幸福企業,職能課程,企業培訓,領導統御,員工離職率,人資認證,人資證照,人資協會,職護,人才培訓,員工培訓,教育訓練, ,教育訓練課程,勞檢,勞動檢查,勞檢內容,人力資源課程推薦,人資課程,人資系統,人資小週末,一例一休,1例1休 ,獎金制度,績效考核制度,員工績效管理,加班,勞資爭議,免費政府補助課程,政府教育訓練補助

一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
《12月會員免費講座》台灣微軟人資長分享【2021人資核心價值—從轉型策略、組織再造與企業創新文化談起 】即將爆滿!
LINE線上客服
最新消息

最新消息

人資訊息
人資勞動法訊息
財經相關訊息
人事主管協會新聞
人資熱門話題
人事主管協會公告
進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
勞動部公告「醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用《勞動基準法》」


勞動部將於3月12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員)自108年9月1日起適用《勞動基準法》」。

勞動部表示,「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統重要勞動政見,各界對於醫師勞動權益應合宜保障,亦有相當之共識。惟因醫師工作性質特殊、養成時間長,且與民眾就醫權益相關,將醫師納入《勞動基準法》適用,必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

勞動部指出,為保障醫師勞動權益,並化解對醫療實務運作之可能影響,勞動部持續與衛生福利部及相關部會、團體密切溝通;衛生福利部亦規劃人力補充培訓等相關配套措施,並已先期頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,範定住院醫師之工時、休息、休假等事宜。

勞動部進一步指出, 經審慎評估,醫療保健服務業所僱用之住院醫師納入《勞動基準法》之適用已無窒礙;惟主治醫師因自主性高、工作態樣多元,納入適用尚有難行之處,故先指定該業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用勞基法。但該業中公立醫療院所依公務人員法制進用之住院醫師,因其權益已有相關公務人員法制規範,不列入本次指定適用範圍。

勞動部表示,住院醫師適用《勞動基準法》後,因工作性質特殊,有申請核定適用該法第84條之1工作者之需求,將審慎評估後依相關法制程序處理;另,將以監督檢查、輔導及宣導措施,與衛福部共同督促醫療院所落實勞動法規,以保障住院醫師之勞動權益。


出處:勞動部


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司