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一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
應學員需求!!活動延長至11/10止 10月優惠方案~~-五倍券”加碼金”大方送!即日起至11/10日止,凡於此期間內使用五倍券購買本會線上課程並加入本協會FB粉絲團按讚並留言 「我已使用五倍券報名『線上課程名稱』」同時分享本貼文, 且於10/28前完成繳費,最高加碼NT$4000元‼ 活動方式如下: 使用1000元五倍券 本會額外加碼$ 500元 共可使用金額為1500 元! 使用2000元五倍券 本會額外加碼$ 1000元 共可使用金額為3000 元! 使用3000元五倍券 本會額外加碼$ 2000元  共 可使用金額為5000 元! 使用4000元五倍券 本會額外加碼$ 3000元 共 可使用金額為7000 元! 使用5000元五倍券 本會額外加碼$ 4000元  共 可使用金額為9000 元! ※每門課程五倍券抵用金額無上限但最高加碼NT$4,000元 ※本協會僅限使用紙本五倍券, 恕不找零 ※使用於本會五倍券及本會額外加碼金,使用期限2022/4/30止. ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
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不分性別,育嬰留職停薪津貼助安心陪伴

文/勞動部

母親節將至,勞動部表示,育兒並非專屬於單一性別的責任,爸媽在家庭中都扮演著親職與照顧者的重要角色,為協助爸媽在育兒路上成為彼此的神隊友,就業保險提供有育嬰留職停薪津貼,讓勞工朋友能夠安心陪伴孩子成長。

勞動部說明,現行育嬰留職停薪津貼申請規定,並未限制勞工須一次申請6個月,爸媽可視自身需求及與雇主協商安排之育嬰留職停薪方式,彈性分次申請。因此,有親自育兒需求的雙薪家庭,爸媽可協調在子女滿3歲前,依《性別工作平等法》規定向公司申請育嬰留職停薪,只要爸媽為就業保險之被保險人,且保險年資合計滿1年以上,均可向勞工保險局申請最長6個月之育嬰留職停薪津貼。給付標準按留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資之6成發給,以舒緩育嬰留職停薪期間之經濟壓力,讓爸媽都能在照顧家庭與工作中取得平衡。

另據勞工保險局統計,育嬰留職停薪津貼自開辦至110年3月底止,已有80萬人受惠,其中爸爸請領狀況,也從開辦時的4千多人,累計成長至13萬人。勞動部提醒,新手爸媽們別忘了自身權益,也鼓勵爸爸們共同分擔育兒責任。


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