▲隨著企業朝向永續經營的方向邁進，對於「永續管理人才」的需求正急速攀升。（圖片來源：canva。）

企業朝向ESG永續經營 「永續管理人才」需求大幅增加

許多企業在徵求永續管理人才、推出永續產品、旅遊業推出永續低碳旅遊，大家都在談永續！永續到底對企業有多麼重要，讓各大企業紛紛開始關注重視這個議題？引用GRI標準對永續性或稱永續活動(sustainablity)的定義：「能滿足當代需求，同時不損及後代滿足需求之發展」。永續一詞在提醒我們，珍惜我們居住的環境，也要把這一代美好的地球生活留給下一代，那又該如何實現永續呢？

中華人事主管協會 永續管理顧問專家 王聖源 老師 彙整以下趨勢分享：

一、國內外法規、客戶及投資機構要求：

金管會自2023年擴大要求上市櫃資本額20億以上的公司，強制發表永續報告書(ESG Report)報告書，透過法規的強制要求，預期國內的上市櫃公司發表報告書的比例將大幅度的提高，更多企業透過永續報告書的發表進行企業永續力的體檢，全台灣各大公司都在瘋搶永續發展人才！

永續管理師的工作項目大致分為：

• 1.公司內部永續議題推動者：推展公司可執行的永續發展活動，如社會參與、 環保保護實踐等等。
• 2.與投資機構、客戶對話，提供其該公司在永續議題上不錯的表現證據。
• 3.盤點、並撰寫永續報告書。

二、 永續創意概念商品正夯

因為永續實踐，我們才能更愛地球！有公司一推出永續產品，就吸引了許多“眼球”，如果有選擇，我會買永續商品的時代已經來臨！

1.宏碁的「包材」永續創意：

宏碁的永續設計概念吹到了包材上，筆電的包裝除了100%使用再生材料、不用人力特殊摺紙技法，就 可以變身收納盒和「貓屋」，永續不是指實踐，還要有創意！

2.Fairphone讓手機更永續：

全世界第一支“公平”手機誕生，這支手機擁有“不使用衝突礦石”、生產廠商善待勞工及提供安全的作業場域、設計概念可以輕鬆拆解回收零件，擁有永續的許多元素，說他是當前世上最ESG的手機絕對不誇大。

3.企業推出「SDGs」的公益年曆：

「既然要設計產品，那就要設計一個富含永續元素的產品。」領導力企管公司企劃了一款由青創畫家繪製、富有教育意義的SDGs永續年曆，並使用回收木棧板作為月曆基座，並推行義賣活動，所得捐助給符合SDGs17個永續元素的弱勢或公益團體。

三、全世界都在談淨零碳排

氣候異常加劇，極熱、極冷、缺水在過去幾年，台灣週而復始的正在發生，民眾這幾年特別有感。減緩氣候變遷，減少溫室氣體排放是其中一個重要的解決方案。因此從國家、企業紛紛喊出「淨零碳排」的口號，也開始透過管理或科技技術來減少溫室氣體排放。企業除了要面對碳排放量的計算，提出有策略性的減碳方案也是當務之急，企業對碳管理、永續管理人才的需求也大幅增加。

中華人事主管協會執行長 林由敏也表示， ESG已是最新國際關注焦點與新商業模式，企業永續經營策略轉為ESG。ESG代表的是企業社會責任，強調的是平衡商業利益與社會、環境關懷的三贏局面！許多企業或投資人會將ESG評分，視為評估一間企業是否永續經營重要的指標及投資決策，「ESG」3大面向指標，包含：環境保護（Environment）、社會責任（Social）與公司治理（Governance）等因素，無論從政府政策走向或企業經營模式考量或投資決策等，皆同時納入投資合作決策及經營策略考量。

根據牛津大學的研究成果顯示，永續發展足以影響企業的長期財務表現。若企業採納確實的ESG措施，有88%可以提高企業營運績效，且越來越多的企業開始以ESG達成率作為合作必要條件之一，要求合作單位必須重視ESG之具體實踐與管理才有合作機會，顯見企業要永續經營以及獲得更多的商業機會，ESG原則將成為企業勢在必行的項目之一，企業對ESG的實踐越多，越能有效降低風險，落實ESG原則，能進一步更能提高商業利益，甚至可能立即增加獲利！值得大家重視與實踐!!

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