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一例一休| 1例1休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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【大陸人力資源與勞動關係管理師認證班】學員訓後心得

台北第19期 邱芷莉(承恩食品企業股份有限公司)

我原先就是從是人資的工作,對台灣的勞動基準法是熟悉的,卻始終覺得台灣的法規有些偏頗和模稜兩可。但相較於大陸的勞動合同法,他們習慣訴諸法律文字,白紙黑字訂定清楚的勞資雙方的權利與義務,更是事事講求證據。讓我有種在大陸從事人資工作,比較像是法務人員的感覺。坦白說,對這樣的感受,我並不排斥。我反倒覺得這是好的,因為唯有清楚界定雙方的權利與義務,就能保障彼此的利益,而不是用「有關係沒關係」這樣的玩笑心情處理事情。

台北第18期 謝佳妏

我在這方面算是很新的新手,去年9月才到職,再加上在很短的時間同時接手上線(深圳、上海),大陸同仁在交接的時候講話速度飛快,且各地方的作業及規定細節有差異,在一陣混亂之濟又值遇大陸稅改及CRS!每天都在大陸法令這片大海中飄流,看到中華人事主管協會有開蕭老師的課程,就自己報名了。

也許是因為做中學的關係,老師講述的課程內容很容易就理解及產生共鳴,更提醒了自己在實際作業面要更小心,避免違法。教材內容更是豐富,提供很多實務上遇到的例子說明,收獲滿滿。

謝謝老師及協會!

台北第18期 李昭宗

大陸的法令因地制宜,每個省份都有或多或少的不同,在還沒接觸蕭老師的課程前的確所知不多且無法系統性的彙整資訊,經過此次上課後真的獲益良多,比如說確實是需『回到管理原點,重新學習中國思維』,因為除了人大或人大常委會及國務院所制定的國家法律及行政法規外,31省市自治區(57種族)各有31套不同思維衍生而來的地方性法規或規章,顯見雖然同文同種但不同義,如果以台灣的思惟去思考中國,以台灣的管理模式管理當地勞動者或以台灣的用語與其溝通,那管理將不夠踏實,無法到位。

蕭老師學識淵博融會貫通對於法律條文、規章制度、三金管理、解除及終止、工時制度的種類與規定、假期管理…總是能系統性的彙整講解及綜合分析,自是多年努力的成果與累積的功力,省思之下倒是可鞭策後進晚輩的我作為日後持續不斷學習的原動力。

整體課程精髓是『法律到位,管理到位;法律高度,管理高度』,即勞動合同、規章制度皆需到位而且要規範清楚越詳細越好,屆需要用到時即可依法、依制度辦理,外加注意勞動合同期管理的五大管制作業亦需確實做好,因為這是企業人力資源管理部門的核心工作。

最後還是要感謝協會(專業的訓練機構)提供相當多的專業領域師資和認證管道,以及協會服務人員的感心服務,謝謝!

台北第17期 許家甄(寶齡富錦生技股份有限公司)

回顧在大陸人力資源與勞動關係管理師認證班學習期間的心路歷程,由一個完全不懂大陸勞動法令到跟隨老師的腳步,全面性瞭解大陸人力資源及勞動法令,並實際應用在大陸子公司人力資源管理上,當中有許多心得值得提出來分享:

一、參加課程動機

當初因為公司在大陸設有子公司,但在母公司需統籌管理的我對於大陸勞動相關法令完全陌生,自覺不能只有仰賴大陸的HR同仁,還是必須自己從頭開始學習,於是在網路上搜尋相關課程,當我看到中華人事主管協會蕭新永老師所開的大陸人力資源與勞動關係管理師認證班課程內容以及蕭老師深厚的教學和工作經歷,就知道我不該錯過這門課,為此抱著虛心求教的態度來學習。

二、學習歷程

一個半月來所參加的課程內容都相當豐富,所教的範圍並非像外面一般課程一樣,只單純填鴨式的教授法條而已,老師會讓學員對原有的價值觀有所省思和批判,提供另類的思考,不僅是法令的應用,更是人力資源管理概念與勞動法令的密切結合,並融入日常管理的學習,使得該課不僅是法令背誦的課程,而是能讓自己重新去構思公司的管理制度中還缺少什麼? 這些課程除了使我能正確判斷如何進行人力資源管理,更讓我在整合母子公司的管理制度時,有更全面性的思考。

三、課後學習心得

一門好的課程,除了豐富的課程外,更應注意的是課程的加深與加廣,以及課程結束後,學員是否能具有自我進修的能力?學員的程度參差不齊,如何顧及程度不同的學員,讓他們學到該學的,也是一門課程成功與否的關鍵;很慶幸的,蕭新永老師,上課時能帶動學員學習的氣氛, 課程也能針對學員的程度作適度的調整,並給予程度相差較大的學員個別指導,所以學員向心力足夠,自然不會缺課;老師同時也扮演著亦師亦友的角色,學員學習時的氣氛也較和諧,學習效果更為顯著。這是老師的用心,也是學員的動力。

台北第16期 楊紫涵(新唐科技)

我在HR領域已工作3年多,從未接觸過大陸人資相關業務,只聽聞大陸法令很複雜,各地區皆有各自的法令規範。偶然從朋友口中得知此課程,一個完善且全面的課程內容大綱,非常吸引我。

蕭老師在課程內容的安排非常好,有系統且邏輯性的教學,著實讓我的學習事半功倍!課程上也很有耐心地回答同學們實務上碰到的問題,課後也會在Line群組上分享一些大陸人資相關文章。

台北第16期 葉秀真

過往未涉略大陸勞動法令,但與新永老師及人資先進共學交流,讓我對「大陸人力資源與勞動關係」有一全貌認識,相當感謝老師傾囊相授,同時謝謝第十六期同窗夥伴分享提點。

一、系統性學習,見樹見林

依選用育留大項分類學習要點,而後將勞動法、勞動合同法、社會保險法等核心法條依子題分析歸納,讓初學者有系統性將大陸勞動關係建構一完整學習地圖,舉例來說:提到「試用期規定」,自然浮現以下相關勞動合同法:

(一)試用期限設定標準及注意事項:第19條

(二)試用期工資規定:第20條及實施條例第15條

(三)違反試用期賠償金規定:第83條

(四)用人單位解除勞動合同規定:第21條、第39條(勞動者過失)及第40條(勞動者無過失)

(五)勞動者解除勞動合同規定:第37條。

二、管理制度設計與風險管理

大陸勞動法規範相當複雜,除中央法規為原則外,大多實行由各地方規定為準,法令條款經常性修正,身為人資管理者應當時時掌握,於員工手冊、勞動合同書設定合乎規範之規定、程序標準與書面資料保存管理。同時對於勞動者提供之書面須詳細核實與背景審查,避免一時疏忽,而致公司負連帶責任。

三、實務個案討論與應用

台北第16期 江淑惠(碩禾電子材料(股)公司)

我因業務需要參加台北班第16期大陸人力資源與勞動關係管理師認證班課程,感謝協會提供此類課程,讓有需求的事業單位,可與同業切磋學習。也謝謝蕭老師不藏私,將中國經驗提供分享,有許多案例以及適法性的做法受益良多,學生我如獲至寶。這六週的學習過程,個人最推崇的重點有三:

一、如何避免勞資爭議:從勞動合同訂立開始,到錄用勞工後企業應該要注意的程序步驟,每一項都是人資工作者需留意小心,蕭老師花了很大心血整理,足供企業規避風險。

二、規章制度建立不是資方說了算:在中國,勞動法是傾斜法,立法精神本就保障弱勢勞工,與台灣強調勞僱雙贏的概念不同,企業該如何訂出一套規章制度,讓大陸勞工買單?蕭老師在課堂上,不斷提醒我們法遵的重要性。過去台商口耳相傳規避法令的巧門,未來一定會面臨嚴峻的挑戰,如何開誠佈公與勞工協商,也是考驗台商取捨的智慧。

台北第15期 余淑琳(東瑞電子股份有限公司)

我除了HR以外的工作,其他什麼都要做的行政管理人員,但因應大陸的組織調整,我必需要負責管理大陸的HR,所以我必需要對大陸的人力資源與勞動關係有所了解,公司也派我來參加此課程。

上了老師的課程後,老師真的很厲害,誏一個對大陸人力資源的內容都不了解,完上完課後,我對大陸的勞動關係相關的基本觀念可以理解,且也可以去分析工作上還欠缺不足的,能替公司去強化。

台北第15期 何瑾瑜(鉅燁雲端科技(股)公司)

一直對大陸勞動相關法令非常有興趣,一看到開課就馬上報名。課程中蕭老師不斷的將多年的實際經驗作為舉例,讓法令為主的課程變的寫實有趣,也加強大家的印象,而老師於法條中有系統與邏輯的前後呼應,也讓我們不用背法條就能清楚記得內容。而課程中每個段落後即有練習,藉以檢核自己是否真的理解法令與實際操作的相互關係。

台北第15期 江淑怡(中勤人力資源管理顧問(股)公司)

因目前公司欲跨足中國大陸人力資源市場,這樣的機會報名了此次的課程;在第十五期大陸人力資源與勞動關係管理師認證班的課程中,讓原本對於大陸的社保(五險一金)、勞動法及勞動合同法等相關人力資源法令沒什麼概念的我,在每堂的課程逐一瞭解臺灣與大陸人資法令的差異、法令字面的解讀(終止、解除)、認識兩岸勞動環境與法令之差異,像是大陸係以履行地為主,即到哪裡工作即適用當地之法令;各地區的基本工資、職災賠償與適用獎勵假各有不同。

台北第14期 張宗敦(台聚集團)

回到管理原點,重新學習中國思維

十三五下的中國已非傳統印象中的中國,蕭新永老師從最新大陸勞動環境特色談起,融入即時法令規定與相關資訊於課程中,如計畫生育政策、社會保險、工資標準等,進而運用到人力資源管理面向與風險管控要點,因此不能完全用台灣思維去思考中國,應回到管理的原點,重新學習中國思維。

勞資風險與預防

大陸的勞動法、勞動合同法在結構上與台灣的勞基法相似,但立法精神與運作思維卻截然迥異;社會保險法、人口與計劃生育法、女職工勞動保護特別規定、工傷保險條例等法規更是中國特有勞動思維下的產物,人資不能只站在勞資任一方立場逕自行事,應思考雙方權利義務,保護勞動者的合法權益,構建勞資和諧關係,是故應前瞻預見勞資爭議風險,設計完善的規章制度,顧及勞動者權益併消弭用人單位法律與經營風險。

系統化學習

勞動法規條文、各級人民法院解釋、31省市自治區規定等極為複雜,蕭老師以系統流程化思維(HRIQC→HRPQC→HROQC)講解規章制度體系,輔以勞動合同法的系統讀法,以及各單元章節的各式圖表與案例分析,讓我們可以在短時間內瞭解吸收,見樹又見林。

分享是最好的學習

蕭老師有豐富的大陸歷練,每每在課堂上分享寶貴的經驗,解決同學提出的各種疑難雜症;同學來自不同產業,亦有面臨不同難題的經驗,彼此無私地分享與交流相關資訊,成就了良好的學習氛圍。

台北第14期 張育瑄

我過去對大陸的勞動環境並沒有特別了解,因為工作任務需整合集團於大陸不同省份的公司人事業務,才發現各地區無論是薪資、假期等等人事管理的項目實行細節不盡相同、法令規定更是五花八門,網路上大量的資料在過濾與研讀時反而成為負擔。一看到中華人事主管協會的大陸人力資源與勞動關係管理師課程開課訊息,不顧台中到台北的距離與交通成本,也想把握機會盡早深入學習。

 蕭新永老師系統化整理了大陸勞動相關法規,搭配實務案例、範例表單,使原本艱澀難懂的條文變得比較平易近人,也詳細說明各種勞動爭議問題、人力資源操作指引、風險規避。其中,我個人最快速學以致用的就是兩岸人資用語的差異,與大陸同事溝通、或閱讀法條時就能馬上應用,可以精準用詞,擺脫過去不是很確定在講什麼的感覺。

 學習的過程中,萬分感謝班上同學的互助與激勵,讓準備考試的這條路變得精彩且豐富。大家不吝地互相分享、討論課程問題,額外學習到很多寶貴的經驗與實際問題的解決方式,甚至隨時更新大陸最新時事或法令變動訊息,實在收穫滿滿、獲益良多!只想對蕭老師和全班同學說:「有您們真好!」

台北第14期 胡雅萍(傑報人力資源顧問有限公司)

身為獵才顧問,我們能夠從很多高階主管的人才口中聽到很多關於中國的勞動環境,那是一個與我們截然不同的地方。透過蕭老師的課程,從大環境的政府政策到勞工的各項法令,從有趣的中國用語到艱深的法令解釋,蕭老師讓我們從案例中學習,讓我們能夠更容易理解中國的勞動環境以及勞動合同法規的應用。

因為這段時間的學習,引起了我與外派中國主管之間的共鳴,我們能夠共同討論高階主管面對中國勞動環境的對策。同時,讓我與企業HR能夠更細緻的討論外派人員的任用,以及如何幫助外派人員適應中國的工作環境。

透過這五天的課程,雖然僅僅了解中國勞動法令冰山的一角,但是因為有蕭老師的啟發,讓我能夠更深入的體會中國政策對於外派人才以及企業HR的影響。

台北第13期 謝志壕(李長榮化學工業(股)公司)

雖然在HR領域已多年,卻從未接觸大陸勞工相關法令及案例處理,當未來工作有規劃逐漸碰觸這塊業務時,我反而成了一張白紙。在網上搜尋到這門大陸勞動法令的一系列課程時,立馬報名參加此次認證課程。

蕭老師在課程中循序漸進地的引領我們熟悉勞動法令,包含兩岸用詞差異、風俗民情以及實務上需注意的細節。各法條雖然獨立看都看得懂,但實際卻又是息息相關,在面對這些繁瑣的法條時,例如:合同終止及解除差異、哪些條款(不)需支付經濟補償金、工傷補償相關辦法,老師卻簡單用了圖表整合法令,讓我在學習中不用逐條死背卻又能輕易地把法令彼此融會貫通。法令有變更會隨時更新資訊給學員,課程上或Line群組面對同學提問,老師也都很有耐心的解惑。我也很喜歡同學在line群組上互相幫忙尋找解答的氛圍。

台北第13期 劉高宏(李長榮化學工業(股)公司)

長期關注並實際參與中華人事主管協會課程,早已認同協會對於人力資源領域專業知識養成有其顯著效果,不僅增加學理上的認知更進而觸及實際應用的操作技巧,可說是如沐春風。

參加本次課程『第十三期大陸人力資源與勞動關係管理師認證班』,原本對於大陸法規條文閱讀障礙,因大陸法條用字遣詞與臺灣法律習慣用語有其差異,早已反射性的思考臺灣法律條文,卻在大陸法條遭遇挫折而停滯不前,幸而參與本次課程經由蕭新永老師的帶領,方可在勞動合同法、社會保險法中優游自在。

蕭新永老師在課程中教導兩岸勞動環境與法令之差異令吾豁然開朗,認識大陸勞動者如何看待外資企業與如何規劃本身職崖,進而領悟大陸勞動者的升遷心境,方能進階規劃公司管理策略。

蕭新永老師在課程中更是引經據典傳授招聘與任用操作指引與風險規避、勞動合同種類、勞動合同管理(訂立、執行、變更、解除、終止)與解除(終止)勞動合同的規定、大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理,如此深入淺出豐富課程內容與精采絕倫生動活潑的授課方式,礙於本人筆墨拙劣無法完整表述,有待各位有志者親自參與其中方能領會,相信各位必能如虎添翼強化在人力資源領域中的專業與提升在企業中的可利用率。期待有朝一日能與各位先進在協會的課程中相逢,並一同探討其中之精隨。

台中第6屆 余昕翰(鄉林建設)

因工作關係逐漸接觸大陸人事事務,對於大陸法令及勞動環境經驗尚淺的我,為能在短時間了解大陸人資作業,因此報名中華人事主管協會此認證班。

台北第11期 趙銘鳳 

認證班開課前,先買了蕭老師的書「大陸台商勞資風險與預防實務」閱讀,劃重點及註記疑問處,等到上課時,配合講義及聽老師講解,便容易融會貫通;另外遵從老師交代的課前預習,課後複習,對於上認證班有很大的幫助。

以第一名的成績畢業,對大陸人資法令的知識跟常識都功力大增,這都要歸功於蕭老師從淺入深,循序漸進地的細心教導,起初對於能否在六週內了解大陸法令有點小問號,但蕭老師用邏輯性方式教導,馬上就消除了疑問,最有助益的,分享以下三項:

1、不死背,邏輯化:老師在第一堂課就再三提醒,法規不要逐條死背,要用邏輯性的理解,將相關連的法令放在一起,前後對照,自然而然就記得,例如:

(1)招聘與解除,與3、8、26、38、39、86法條相關

(2)支付經濟補償金是哪幾條法令,不用支付的又是哪幾條法令

2、兩岸思維差異:以大陸的思考模式理解法令的訂定,才可以發現魔鬼藏在細節裡,例如:各種工時制、醫療期、三期…等等,這些與台灣完全不同的法令,經蕭老師上課提醒,才明白其中道理。

3、實務分享:老師用大量的例題讓同學們練習,將法令用於實務上,對法令更容易理解,加上同學們的經驗交流,老師的解決妙方,都如獲至寶。 

台北第11期 黃婉麗 

我在公司主要負責會計工作,同時也需兼任人事方面事務,由於工作中需要正確了解大陸當地勞動法規的情況,因其本身對此部份並不是很了解,於是上網搜尋到協會有提供此一完整的課程,於是報名參加了此次認證班的課程。

上課過程中其完整的課程設計、有系統的編排方式讓我對這次的課程獲益良多且印象深刻,而老師循序漸進的講授內容並輔以實際案例分析,始得我原本一些模糊不清的觀念,透過此次的課程而獲得解惑。另外教材內也附有非常實用的一些大陸人資方面的表格、範本,讓我們可以運用於實務中,在工作上非常有幫助。參加這次的認證班真的非常值得,不僅學習到很多東西,更可籍此次的課程學習後趁機檢視在現行公司制度操作上是否有地方需補強。 

台北第11期 張伊渟 

看著那神秘難測的大陸領域,總思考著如何精準切入,才能在學習大陸行政管理事務上,減少那跌跌撞撞的情況。在因緣際會下,報了「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」,於是乎,我抱持著好奇和緊張的心情進入學習。從非人資人員的角度來上課,難免在課堂上對名詞感到陌生和疑惑,但隨著老師如同說書人般的,把大陸歷史掌故、民間風俗、人文地理融合在教材裡,又將大陸真實的生活狀態和生活場景,一一呈現在我們的眼前,在老師娓娓道來的案例故事情境中,我們忽而驚嘆,忽而警惕,忽而發問,不自覺已將老師幫我們建構好的人力資源整體思考邏輯和完整組織架構全刻印入心。

台中第4屆 林怡伶(笠豐食品有限公司)

  這二年公司才在大陸成立了新的公司,對於完全不了解大陸法令的情況下,招募和任用的時候都造成了很大的困難,所以報名了這次的課程。

  雖然只有五堂課程,但上完課之後,對於大陸的法令都能有大概初步的了解,而且老師都能用一些真實且實際的例子分享,所以除了了解法令亦能同時知道如何運用,對於進一步的吸收能更快速,對我而言,每堂課真的都是滿載而歸,且提供了許多的表格,讓我們在行政作業上能有所依據,也不會花很多的時間自行摸索,讓我們在新公司要快速執行人員招募上能更快速,執行人員管理的部份也能更有所依據來規劃,很開心能上到這門課程,因為最重要的就是能夠真正與自己目前工作實務的好好運用。

台中第4屆 吳亭影(橋椿金屬股份有限公司) 

  我在報名參加課程之前,已經在現任公司從事大陸人事薪資相關管理有一年多的時間。但在接手這份工作之前,我是完全沒有任何人資工作經驗的。雖然大學時曾經參與大陸研究學程,對於大陸的政治、文化和經濟有一定程度的了解,但實際接觸到人資管理這一塊的時候,真的是一張白紙,從頭開始,必須一邊工作一邊摸索,中間多少曾經發生小錯誤,幸好都還能來得及彌補。我也從這樣艱難的工作狀況當中獲得了很豐富、很紮實的大陸人資經驗,也很感謝公司當時給我機會嘗試,我想,很多公司是經不起這樣的嘗試的。

  這次,正好公司的人資經理有接獲這門課程的開課訊息,便與我分享,讓我自己決定是否要去上課。我本來就有進修意願,畢竟一直閉門造車是不會成長的!因此當下立刻決定要參與課程,也獲得主管的支持,讓我能以公費報名參加。 

  蕭新永老師真的是一位實務經驗相當豐富的專家,並且對於大陸的法令規範、社會結構都相當了解,在這六週的課程當中,以【勞動合同法】作為基礎,帶領我們逐步了解大陸複雜多元的法律特性,讓我終於將接觸大陸人資工作這段時間當中,透過不斷自學所累積的知識片段結合起來,得以一窺知識的全貌,很多過去覺得一頭霧水、摸不著頭緒的面向,一下子彷彿撥雲散霧,整個清晰起來,手邊原本停滯不前的規劃案,終於有了前進的方向! 

  希望協會與老師能夠在台中再開設大陸人資方面的課程,畢竟台灣這方面的課程還是少數,大學所開設的多半是理論方面的,對於我們已經身在工作中的社會人顯得不是那麼實用,若能多多參與結合理論與實務的課程,除了對於工作有幫助之外,也是對自我能力的提升。 

  再次感謝蕭新永老師帶領我們進行了六週的知識充實之旅,謝謝老師!

台北第10期 陳薇茵(元富證券股份有限公司) 

我從事人力資源的工作多年從未接觸過大陸人力資源的相關事務,當初會報名參加認證班是因為看到現今已有許多台灣企業至大陸投資設點,而想想自己應開始積極地了解大陸人力資源,為了自己的未來儲備能量,以因應這快速變化的時代。 

蕭老師上課從淺入深,循序漸進地帶我們進入大陸人資的領域,從開始的當地文化、各地風俗民情、特殊用語等,帶入到HR相關的實務運作,並常提醒我們要特別注意的一些細節及陷井,這幾天的課程內容很豐富,真的很感謝蕭老師用心地教學讓我受益良多。 

上課之後發現班上同學們大部份都是已經有在接觸大陸人資的相關工作再來進修,而我在這方面卻是一張白紙,心裡免不了時時警惕自己一定要跟得上進度,所以除了上課認真聽講之外,回家一定會復習,希望自己能真正的學到一些知識,在認證考試的最後一個禮拜再全部總複習,最後終於順利地通過考試。 

台北第9期 陳芃妤(富祐鴻科技股份有限公司) 

我是公司的法務,雖然不用做人資的工作,但是工作內容需要審閱、制訂合同、複算經濟補償金、社保費用、獎懲員工、研究法規及提供意見……等,鑑於台灣跟大陸的勞動環境、勞動法令非常不同,又對大陸法規的不熟悉,常流於被台幹及陸幹牽著鼻子走的窘境;正苦於該如何進修大陸勞動法的時候,適逢看到 貴協會所開的課程,就下定決心報名等待開課;

經過蕭老師有系統的教學、實例分析,完全顛覆以往我解讀大陸法規的方式,連最頭痛的法規與實務如何落實、執行、解套,蕭老師皆完整教授;課堂上,遇有問題學員可以馬上發問,大家一起討論;課後如有任何問題,蕭老師亦耐心講解,非常感謝蕭老師的辛苦教學,真的讓我受益良多!期望透過本課程的訓練,我能將把關者的角色做的更好,為公司省去不必要的人事成本及支出! 

台北第9期 林品欣(佛教慈濟慈善事業基金會) 

感謝協會開辦本認證課程,確實幫助我們了解到具有「中國特色」的大陸勞動環境和台灣真是差異甚大的…參與本次課程獲益良多,首要感恩蕭新永老師,老師個人不僅具有深度的專業學識和豐富的實務經驗,更以系統化和完整性的架構概念,深入淺出,教導我們了解大陸人力資源和勞動關係的管理。對末學來說,最有助益的,可分為三個部分:

(1)系統化思維:

老師第一堂課老師就提醒我們學習勞動法規不是逐條死背的,一定要與人資管理實務上各個重要的管制點相呼應、前後對照,才能真正融會貫通…例如學習勞動合同法,就要搭配人資作業5個重要的管制點:任用時、履行時、變更時、解約時、終止或續聘時。例如:有關解除勞動合同,就要將勞動合同法的36、37、38、39、40、41一起看,其中36條為協商一致解除,又分是哪方主動提出?如果用人單位主動就要支付經濟補償金;37、38、39、40、41則為單方解除,又分是用人單位有過錯或是員工有過錯,如果是後者,那麼用人單位就不需支付經濟補償金等等。40、41條的解除又受42條解除限制。 

老師這樣的教導,猶如醍醐灌頂,在往後的學習路上產生莫大的幫助。

(2)風險的提醒:

有倒是魔鬼藏在細節裡,誘人跌倒的總是在不經意的細微處…確實,我們在實務上某些操作容易被忽略的小細節,經過蕭老師在課堂上提醒,也著實令人捏一把冷汗… 

例如:

1、勞動合同法第82條,用人單位如未在規定的期限內與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 

2、健康檢查報告書應要求人員上崗前提供,否則一旦不小心與刻意隱瞞自己患病的人產生勞動關係的話,在醫療期內均不能解除勞動合同,需等到相應的情形消失為止。或者,如何在履歷表中應用「如實告知」義務條款,增加健康調查選項,讓求職者自行填寫和簽名,以防範未來發生相應情形時,處理起來不至太棘手。 

3、近來寶成集團在大陸社保爭議事件擴大,課堂上老師也藉著實例試算,讓我們瞭解一旦在大陸遇上工傷,其保險待遇對企業的成本風險影響有多大,也殷殷叮嚀我們務必足額投保。 

(3)實務分享:

最難人可貴的,認證班同學大多是來自各企業人資的主管,課堂上往往爭相提出實務操作上遇到的難題,老師不僅開放問答而且還有問必答。這種透過同學們實務經驗的交流以及課堂中老師無私地分享解決妙方,教學相長更常讓我們有意外的收穫。 

台北第8期 謝佩君(悠克電子(股)公司) 

在兩岸密不可分的關係下,在大陸設點是必然的選擇,之前總以為兩岸人資法令並無太大差異,直到有天處理一件大陸員工勞動爭議後才發現差異性頗大,完全不能用台灣的角度來看世界,於是上網搜尋相關大陸人資課程,決定讓自己再精進。 

勞動合同法,是這門課程主要的骨幹,在上課之前,老師都會先請學員提出工作上實務問題或最近發生的實際案例,給予最佳做法及建議,並輔以教材所提供之案例做精闢的講解及分析,讓我們可以依其法令之規定,編寫出最適合公司的規章制度;另外,在課程中同學之間的分享討論及兩岸勞動法令的比較,都讓我獲益良多。 

經過了六個禮拜的洗禮,對於勞動合同的訂定、員工手冊的內容都有了初步的想法及規劃,所謂「師父領進門,修行在個人」,課程結束了,卻是付諸行動的開始,再次感謝老師不厭其煩的分析講解,也謝謝協會人員在課程中的協助,最後只能說上完「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」真是值回票價。

台北第8期 林建佑(台新國際商業銀行) 

公司目前正拓展大陸市場,有機會接觸大陸相關業務,身邊許多朋友也相繼地去大陸工作,驚覺除了台灣,大陸是個具有潛力發展的地方。由於對大陸勞動環境沒有任何的認識,剛好看到協會有相關課程,又是由蕭老師授課,因此就報名上課。 

此認證班,藉由老師分析大陸勞動法條及實例分享,同學實務上遇到的問題,老師的解答,反而讓我能夠迅速地了解目前大陸勞動法條及勞動環境的現況及面臨相關問題的處理方式,也讓我明白,大陸政府除了勞動合同法以外,社會保險也是相當重視的一部分,因此若將來有相關課程,必然參加。 

較以往上過外面的課程不同處在於,老師面對同學提問時,皆耐心及詳細地解答且深入討論相關問題。授課時,以自身的經驗,將課程做有系統地教導,隨時將最新的資訊給我們,並於課前課後主動關心同學學習狀況,即使於非上課時間,同學只要有問題於網路上詢問,老師也很迅速地替同學解答,備感窩心。 

到協會上課,可以認識不同行業的同學們,藉由他們的分享,了解到不同行業間新奇有趣的事情,因為這樣,上課除了變得有趣外,也是認識朋友的管道。協會的導師們很熱心協助我們解決在課程中所遇到的問題,感謝協會這段期間讓我學習到課程內容,也認識許多好朋友,謝謝。

台北第8期 黃琬玲(台新國際商業銀行) 

目前主要是處理台灣地區的勞資爭議跟法令的相關事項,站在總公司人力資源管理的角度,以及跨國海外據點的蓬勃發展趨勢下,讓我會想多了解其他國家的法令規定及實務,所以選擇了這門認證課程。 

之前曾經讀過 蕭新永老師《大陸台商人力資源管理》這本書,參加了這門認證課程後,老師一一詳細說明了大陸的勞動環境背景、法令規定及實務運作經驗。起初會認為大陸的勞動法令十分複雜,除了國家的統一規定外,也必須參考各地區的規定;在老師系統性的安排課程及深入淺出的解說下,讓我們能夠跳脫台灣勞動法令的思維,從大陸的環境背景出發,深入了解了大陸人力資源及勞動關係管理的各項重點,並且也了解周全書面文件及人事管理規章的重要性。 

每一週上完課之後,都能感受到自己能對大陸人力資源管理又多了一層瞭解,並且能夠深入的思考現行公司的規定,與老師討論實務運作的方式,老師也總是能夠給我們很好的回饋及建議。這門課程讓我們能夠先透過了解當地背景及規範,再關照自身公司的文化及經營理念,取得一個管理的平衡點,並懂得適時調整。能夠在這幾週密集的課程當中,完整的學習大陸地區的法令規定,並且提升自我對大陸地區人力資源管理的認識,真的很值得!!

台中第3屆 卓曉然 

  非常謝謝蕭老跟不藏私的講義與課程內容,融合實例並字字珠璣的傳授,令我獲益匪淺,誠心建議對大陸人資有興趣的同業,一定選擇蕭老師開的課。班上同學的經驗分享也令我大開眼界,大家一起讀書,一起討論,交流彼此在大陸的實務操作,每堂課都讓我覺得生動有趣。即使學海無涯,但我相信只要願意就會有收穫,這堂課延了將近一年的時間,很欣慰自己的等待沒有白費,我學到的比當初預期的更多! 

台中第3屆 辛耀進(中良工業(股)公司) 

這次能參予這樣的課程學習,也是在一次偶然間網上瀏覽到東海大學進修推廣部,剛好與中華人事主管協會合作有這樣的進修課程,本人也很慶幸的在這次的課程中受到中華人事主管協會 蕭新永老師教導,蕭老師對於大陸人資工作上又有著相當豐富的實務歷練,在課間提供給予我們非常多的工作經驗教導,也讓我們建立起人資同學會互動人脈網站,並在課後能有更多的交流與互動。 

課程中蕭老師將大陸原本難以理解的勞動法及勞動合同法及其他相關法律法規,且在各省、市地方政府又有各自不同的法律規定下,在他有系統的課程安排與規劃中及前後章節的相互關聯及對映後,再經由他精闢的解說讓原本艱澀難懂的大陸法規與法條均能得以充分的獲得解釋。對於目前從事大陸人資工作事務上的我能有更深層的認識與了解。不僅能提升本人的專業能力,更對於日後在推動相關的工作,及制定公司規章制度上均有相當大的幫助。 

經由這次的認證課程後,在往後工作應用上擬定、修正公司制度上也要同時兼顧到大陸勞動法規上的相關細節及須注意的事項,同時也可減少或避免日後公司與員工因勞動關係緊張所產生的一連串糾紛,這也是我在這次課程後得到最大收穫與肯定。

台北第7期 劉益志 

台灣企業為因應世界趨勢而佈局兩岸三地,但因當地的勞動法規與勞基法不同而造成管理上的差異,加上自2008年開始實施的勞動合同法後更是管理上有諸多限制,因此人資單位若沒有具備相關知識實難進行有效的管理。 

近來由於自己遇到數件勞資爭議的事件,似乎企業一遇到勞動合同法的限制而相形之下感到無力,因此為改善這種資訊不對稱以及加強對中國勞動法規的認識而參加了這個課程。 

課程中,蕭老師詳細、有系統的講解著實令人獲益良多,課堂上蕭老師曾說過:因為不懂,所以害怕。更是增加了學習的動力,在經過五週的課程中雖未盡全盤了解、精通,但已為我建立了一套有系統的管理方向。另同學間彼此的互動、分享經驗也讓我們多結交許多朋友,這也是課堂中另一重大的收獲。

台北第7期 彭雁凰(嘉捷科技企業(股)公司) 

有感於兩岸經貿交流日益頻繁,台灣的工作機會逐漸減少而大陸市場呈倍數成長的趨勢下,雖然目前的工作不需要直接管理大陸員工,但為了儲備自己的能力,並相信機會永遠是留給準備好的人的信念下,自費報名參加「大陸人力資源與動關係管理師認證班」。 

不負期待,在蕭老師有系統教導下,對於複雜的大陸人力資源與勞動關係有了清楚的輪廓,加上老師實務經驗的分享,讓原本生硬讓人昏昏欲睡的人資法條,變得容易親近且容易理解及運用,再次感謝老師。 

台北第6期 羅雅慧

從來沒想過唸勞動法令可以那麼的立即上手,老師的教學總能讓我們在輕鬆學習下學到專業,尤其只透過五堂課的教學,真的相當感謝蕭老師。 

剛接觸大陸勞動法令時,常常跟台灣的勞動觀念搞混,好加在在老師一次又一次地系統化教學後,觀念和重點越來越清楚了解。每每上完蕭老師的課,總是能想到一堆問題要提醒自己在下堂課問,不是老師教的不清楚喔,而是老師教的太好了,上完課總可以立即與實際面業務的問題立即做連結。 

我也要謝謝我們班上同學,大家的熱情討論與分享課題,讓我在這門認證課中有額外收穫。 

台北第6期 彭雨慧(經貿聯網科技(股)公司) 

參加中華人事主管協會的大陸人力資源與勞動關係管理師課程,上課過程方面,我覺得學習過程並不輕鬆,這是因為課程內容相當豐富,除了講義厚厚一大本之外,老師上課經常補充大陸勞動關係案例,如果上課前沒有先預習,可能會像鴨子聽雷─有聽沒有懂。由於本身缺乏大陸人事的實務經驗,本以為上起課來比較吃力,但因為主管協會報名的同學素質相當優秀,與老師切磋實務對談時,內容可讓資淺的HR同業人員感到醍醐灌頂,豁然開朗。我覺得這是協會對認證班的保證與堅持,唯有這樣的堅持,才能讓認證班課程的品質一如口碑相傳的表現。 

個人學習成長方面,結束課程後,對大陸人力資源領域的勞動關係有更深的認識,尤其是在勞動法與勞動合同方面,清楚明白法律明確的規定及其限制,了解台資企業過去大陸發展時,應注意與小心之處,未來可以幫助老闆避開危險,增加西進大陸所能獲得的企業利益。老師的講義也補充許多實務範本,可提供做為擬定規章辦法之範本,內容很廣與實用。 

台北第6期 楊振中(沛波國際(股)公司) 

這門課帶給我相當大的成長與收穫,無論是專業知識上或是跟同學的互動。專業上老師替大家建立不同文化的法律概念,而同學的關係即使到了課程結束,因為常常在網路上詢問問題與回答互助,同學關係更是比其他課程更親近。 

不像台灣的勞基法,大家做人事工作都熟習,法條又簡單清楚。大陸近幾年的大量勞資爭議都伴隨著勞動合同法,有時到大陸處理人事工作,面對這套法律真是看來看去就是看不清楚,處理問題常是動輒得咎。而這中間的關鍵點就是不能理解這套法是配合對岸的文化而產生,理解這套法律要從理解對方文化開始。用語習慣、思考邏輯、處理事情方法的差異都可以算是。 

蕭老師除了介紹講解勞動合同法,更是從操作面去有系統有條理的提綱挈領,方便學員課後從實際處理工作上去進一步自我學習成長。課後老師對於學員實際工作的提問,又很熱心的回答,遠遠超過一般進修課程上課老師的熱心,而引起學員間的互動更熱烈。 

台北第5期 曾靖媛(豪勉科技) 

在職場上二十幾年,十年前由業務職轉入人力資源領域,參加過無數的訓練課程,這次因為工作上需要主導大陸子公司人力資源管理,經過謹慎評估課程主題安排多元性與系統化、講師經歷與業界口碑及主辦單位行政能力,選擇了協會所開辦的「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」,希望可加強自己對大陸人事法令認知與管理能力。 

經過六週的充電與學習,帶著滿滿的收穫回到工作崗位上,馬上可以學以致用,非常樂意與人資朋友分享我的收穫–

(1) 課程學習:蕭老師安排系統化的課程主題安排,從人力資源入口、過程與出口過程一一解說相關法令與企業管理上會面臨的問題及注意事項,即使是硬梆梆的法條,因為老師搭配了實務解說,課程進行生動有趣,學習效益大增。 

(2) 服務同學:很高興有機會爭取到當班級班代,提供小小的服務,得到同學們很多的支持。同學們在學習過程中,常會問我一些大陸人力資源或課程疑問,表面上好像會花我的時間,事實上同學們給我更多 Case Study的機會,互相切磋過程中,收穫良多。 

(3) 人際脈絡:參加課程後,我的人際脈絡網又增加了老師和其他20位專業人資人,只要發出求救訊號,大家總是樂意分享所知,我好珍惜這份相識的緣分。 

台北第5期 徐明娟 

九月底上海公司發生了蕀手的三期員工請長病假問題,心裡直覺該員工結婚一個月後立刻懷孕又立刻請孕期病假,可能是假懷孕之欺詐行為,但因礙於最敏感的三期期間且又是一級主管,所以在未能掌握確切證據之前只能按月支付大筆薪資。 

為此上網搜尋了很多大陸律師的建議,也詢問了上海社保局,但得到的回覆都是相當糢稜兩可,社保局的狀況更離譜!以員工身份詢問跟以企業身份詢問,得到的答案完全不一樣! 

因此體認到人事人員對大陸法令瞭解不夠深入,就容易讓公司陷入勞動關係的困境。於是十月初上了單堂課程的【大陸台商人資人員教戰手冊】,這堂課雖然只有六小時,但卻是精華之所在,它讓我在原本處於自我懷疑的情況下找回信心,成功的解除了該三期員工。 

上過蕭老師那堂課之後,我知道自己絕對不能錯過蕭老師更完整的認證班課程,十月底立刻報名了認證課程,在僅僅五週課程,蕭老師不僅教授我們大陸人民的思維、兩岸差異、大陸勞動環境特色與人資關係、招聘與任用管理、假期管理等,更將令人摸不著頭緒的大陸勞動相關法令,以完整的架構、有條理的邏輯、詳細的圖表說明,更提供所有狀況下可能用到的表單及空白表單,讓我著實收獲良多。 

台北第5期 沈士峰(上海鄉村餐飲) 

對於大陸地區的人力資源狀況及法規一直有很大的興趣,但長久以來並沒有有系統化的認識,接受的訊息都是片面零碎的,印象中只約略的知道勞動法與勞動合同法,同學同事在談起大陸人資狀況時也只能在旁聆聽,插不上話,怕一開口就曝露了自己在這一方面的不足。

在一個偶然的機會裡知道“中華人事主管協會“有這樣針對大陸地區開立的人力資源與勞動關係認證班,前年就想要參加,不料原本已經要報名了,卻臨時因為老師在對岸抽不出時間回台授課而作罷。 

去年公司因為有在大陸展店的計畫,正好趁此派我及人資部另外兩位同仁一起參加了這個課程,覺得非常高興,有一個這樣的機會可以學習,也為了要領取證照,在課堂上非常認真的聽講,課後回家也很努力地複習。 

短短的五個星期的課程中,讓我對於大陸地區的人力資源市場有了初步的認識,若有機會被公司派往大陸地區工作的話,不會有措手不及的感覺,也更能與當地勞工有更好的溝通方式,一方面創造公司利益,不要誤觸法律,一方面也維護同仁應有的權益,創造勞工雙贏的局面。 

台北第4期 杜月娥(星聚點) 

因為公司正積極佈局大陸展店作業,因此,分次將不同階段面臨問題及困惑,就教於老師及同學,非常感謝蕭老師提供詳盡且實用的回饋,同時,請託同學從旁協助補充相關資訊,讓我在與主管研商相關薪資、福利配套時得以游刃有餘,老師提供的法令附錄、講義及相關書籍,是我最佳後盾! 

上述學習程序,是老師開課第一天的提示,同學們只要按部就班、認真學習,就能將課中所學融會貫通,活化學習成效其實很簡單,努力實踐就有好成績。本班:第一名林紋娟、班代林資深等同學都是最佳代表人物! 

所有學理基礎經由老師詳細說明,再輔以練習題及案例分析,當下驗收學員學習成效,更加深我們的學習印象,也有自我鞭策的功能與效果! 

對於大陸特殊用詞或跨業別個人不解之處,一定要勇於發問,老師和同學們都很樂於回應,一人提問卻有多人學習的好處,個人從中獲益良多。 

所有的學習都是為了應用!在相關專業知識領域裡,你不可能只是透過學習,不經練習、應用等程序來累積豐厚經歷,就希望自己變成專家。因此,選擇自費學習做開端,希望藉以督促自己積極從中獲益,同時,得於日常工作中加以善用及融會貫通。 

第一天上課真是令人震撼:班上有八成同學都是自費學習?!

我想將[自費=智慧]先劃上等號,表示我對同學們的敬意,因為,大家都好認真呀!我親愛的[智慧]夥伴們,課程結束更是另一個新的開始,不管是即將結婚、生小孩或遠征大陸,祝福您們   一切平安!順利!

台中第2屆 黎力榛(海德威電子工業) 

從事人資工作以來,一直都是在協會中學習。透過協會的課程,讓我不斷不斷的成長。十分感謝有協會這麼專業的教育訓練單位,提供我學習的方向及專業知識,讓我在人資的工作上能更加得心應手。 

有了想多了解大陸人資環境的念頭時,第一個想到能給予我幫助的對象還是協會。報名了【台中】第二屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班,接觸到「蕭新永」老師的教導,才讓我逐漸的對大陸的人資環境能有較深入的了解。 

蕭老師的上課資料十分的豐富,除了教授大陸法令外,另就各省份的不同提供了相當多的資料,不單單只是理解法條,也經老師的整理、分析、比較,能清楚的知道,各省份的差異性為何?讓我受益良多。課程中,蕭老師也會比較大陸與台灣的差異性。就大陸的整體的環境、文化及生活上的差異、政治法令、人員的相處與管理,給予我們指導及建議。 

在大陸人資實際操作上,也透過老師接觸的台商管理經驗中遇到的問題,給予我們相當多的提醒,避免我們踏進「誤區」而造成傷害。這些實際管理時所遇到的問題並不是一般文字性的課程所能提供的,是著實寶貴的經驗,十分感謝蕭老師的分享。

台中第2屆 張鈞智 

  經過了這六周的課程後終於考過了大陸人力資源與勞動關係管理師認證班的考試了!!每天都一直努力的背法律條文,可是當考完試後真的是輕鬆了好多呀!!!可是雖然考試和讀書是很重要沒錯,但是我覺得在上課的過程中我所學習到的東西和經驗是遠遠的比在課本或者是法律條文中所看到的還到多了很多的,就像是在上課的過程中同學會將他們在公司中所碰到的人資問題提出來分享,而且老師也都會一一講解清楚並告訴我們應該所要有的處理的辦法和規定。又或者是老師都會分享他多年來在各個企業中所看到和碰到的實際問題來跟我們討論和提出我們的看法,老師再將他的處理過程分享給我們,這讓我了解到了大陸人資所需要具備的重要觀念。 

實際上,我接觸人資的工作領域的資歷只是剛剛起步而已所以對於人資的法律、規範條文真的是完全沒有觀念。可是當我上完了蕭老師的課時,我發現到了我也已經懂了好多大陸人資的觀念和法律規定,並也注意到了我們公司的人力資源部門上面的管理程度不足,之中還有很多需要改進的地方像老師說到的勞動合同管理、證據管理和規範制度的全面化管理。同時也讓我看到了大陸勞資環境的變化快速和大陸人資法律與台灣人資法律的差異化。上完了大陸人力資源與勞動關係管理師認證班後也讓我了解到了我的能力還有很多不足的地方需要繼續進修的,希望未來還能繼續上到老師的課。 

台中第1屆 謝淑楨(裕典科技公司) 

之前因工作關係接觸到大陸的相關法規,第一次接觸的書籍就是蕭新永老師的著作『大陸台商人事管理』,但是書本的內容因法條太多了,無法融會貫通,因此,一直期待這樣完整講述大陸法規與HR運用的課程能夠開課,更期待的當然是本尊蕭老師來上課囉!! 

蕭老師授課時循序漸進、有層次將法條部份帶進課程中,使我們更有系統性的學習,也配合著課程內容引導實例及練習,更加強我們觀念的釐清,教材部份更貼心提供了許多實用的表單範例,以便我們可以實際運用在工作之中。

不管是大陸法源、勞動環境特色、兩地語言差異、招聘任用管理、合同管理、工資管理、假期管理、工會等等,讓我學習到在大陸與台灣地區勞動環境及勞動條件的不同,學習到全方位及完整的大陸法規及人力資源管理。除此之外,課程上,老師的實務經驗或者學員的工作分享,也讓我收獲很多。


這是我第二次參加協會的認證班,每次認證班課程結束,我都有滿載而歸、非常值得的感覺。 

蕭老師的講義內容非常豐富,從法律條文到各地方的規定,從重點整理至實際案例,內容是面面俱到;而且法條是出現在重點裡,從重點帶出法條,讓學員了解法條的精神,經過老師鉅細靡遺的解說,重要的觀念又一再重複,當我再去看那些密密麻麻的法條時,我發現自己不但不會害怕看那些文字,反而還有一種親切感。 


本身主要從事財務的工作,人資方面也需兼職,很多都是在從做中學習,今年決定要好好認識深入了解,並報名一系列相關課程,發覺愈上愈有趣,也很有挑戰性,更從沒想到自己竟然能在大陸人力資源與勞動關係管理師認證班以前三名結業。

會想上大陸人資,是因為公司剛到大陸設立公司不久,從草創至今我都全程參與,但也遇到滿多的困難,雖能一一解決,卻也花了不少時間,同時也發現“人“的問題,這是在處理大陸事務中最大的難題。剛上這門課時老師要我們拋開台灣的思維來認識大陸人資,有時同學也會分享在大陸工作遇到的經驗,真的是獲益良多。 

口試時,老師問我這門課,是怎麼唸書的?其實剛開始上時,真有種想放棄的念頭,所有的勞動相關法規都是與台灣不同的,必須從頭學起,課後有空就是看看法規,再對照老師的講義,就會發現其實沒麼難。


謝謝老師精闢的解說與實際案例的分享。 

從事HR多年,與大陸同事也有頗密切的往來,但總因為對大陸法令的瞭解與深入度的不足,在許多事務的溝通上總有些不足與認知的落差,透過本次的課程,除了對法令有了更深的瞭解與熟悉外,也有更多對於兩岸文化上差異與認知的更深的體悟。

透過本班的課程與老師及同學們的分享,對於未來在工作上,不管是台灣、大陸都有更加深一層的幫助,也無論在目前現職與未來的晉升與轉換上,都有了更加分的作用。 

同時有了協會認證的加持,對於在HR專業上也更無疑是多了一層的加分,在這競爭與多變的職場,相信隨時把自己準備好,機會來了就隨時是你的舞台。加油~ 

再次謝謝老師與同學們的教導與不吝分享~


自從校園畢業至今工作了十幾個年頭,期間透過公司外派或是自發性的學習,參加過許多的人資相關課程及人資相關認證班,這是我第一次參加由中華人事主管協會所辦理的認證班課程。在上課的第一天,助教說要選班代,我心想:學校畢業後,就沒再聽過“班代”這個名稱,為什麼要選班代咧?那時的我十分疑惑。當助教告知大家班代的職責時,我還是半信半疑,真的有可能做到大家一起唸書,一起研究並且凝聚大家的學習心嗎?

隨著一次次的課堂經驗,我發現在這裡,大家都很用心學習,樂於分享個人的學習及工作經驗,雖然大家來自不同的公司、不同的地方,但是好像經過幾次的互動就漸漸的熟稔了起來,休息時會聽到同學在討論彼此的想法,有困難向老師提出,老師也很認真仔細的為我們說明講解,讓我受益良多。

考試前大家把自己整理的重點寄給同學分享,不懂的地方也有同學會回應,真可用討論的如火如荼啊!上一天八小時的班,可以收到十幾封mail,大家討論的好認真哦,讓我在短短的一週內把老師上過的內容又重新整理了好多遍。而老師上課的內容更是時時更新,提供我們最新最熱的第一手的大陸訊息。蕭老師謝謝您~


對於完全沒有大陸人資管理經驗的我,在蕭老師的引導下,了解了大陸勞動環境及相關法律,縮短了自己摸索的學習曲線。參與此次的認證班,獲益良多,相信將對我未來的工作有極大的幫助。


因為負責大中華地區各子公司/工廠之HRIS系統的導入,常需依各地區不同法令,與子公司對應人員討論系統之操作與設定,才開始接觸大陸勞動法規相關的議題。一直以來,遍尋不著一個完整的進修課程,可以讓我對大陸人力資源與法規,能有完整、充份的瞭解。總算在協會的安排下,能夠報名參加蕭老師的認證班課程,實在感到高興。 

在這緊湊的五週課程中,蕭老師將大陸勞動相關法令,歸納成各項重要課題,並以完整的架構、清晰的邏輯,將大陸勞動環境、招聘管理、勞動合同管理、考勤管理、工資管理、員工手冊等等…各項人力資源相關議題,詳盡的說明。同時運用其多年豐富的實務經驗,提供了許多實際案例,讓我們思考、進行討論,使我們都能更加的理解,並加深印象。另外在教材上,還用心提供了許多實用的表單範例,以便我們可以實際運用在工作之中。 

在課程全部結束,回到工作岡位上,回顧過去無法理解的問題,竟然都能迎刃而解,在討論大陸地區各子公司的制度與辦法時,也確實更能瞭解,應該要如何設計才能符合各省區的法令與顧及勞資雙方的和諧。這都得歸功於老師積極的教學態度與豐富的教材,所有的學習成果,馬上在實戰上獲得了印證,實在是讓我獲益匪淺。


台北第2期 藍苡琳 

首先感謝協會對課程精心規劃與蕭老師的認真及實際市場現況的分析教學,過去都只是上過協會的單元課程,這是首次上系統性的認證班,讓我收益良多,雖然本人有實際操作大陸HR的整體運作,但不代表本人的觀念是正確的。因為這個想法,使我報名此次課程。透過蕭老師有系統及精闢的教導: 

有以下的成長

1、讓HR的各項操作面是正確的,許多連結性的問題是需要整合考量

2、現行大陸許多新的政令及未來的國家法發展策略是否影響到HR的各項規劃與運作。EX:薪酬的調漲,各項人事成本的問題等等

3、兩岸文化的差異,許多事務的探討需要做換位思考

4、工傷與醫療期的問題,清楚瞭解,對於工安的問題與防範處理要特別注意。如何建立有效的預防管理。 

除此之外,也認識了來自各地的同學,彼此交換許多工作經驗,真的很棒。


台北第1期 黃詠淑 

大約在三年前開始接觸大陸的人力資源工作,也開始了閱讀簡體字及逐步了解對岸的勞動相關法令。因為是工作上必須立即上手,雖然盡量使自己仔細研讀相關的法令條文,並與在海峽對岸的大陸當地HR同仁討論法條適用性,而坊間的課程也大都是針對單一法令,總感覺沒有對整個勞動法令架構有一次完整的概念。  

就在再度興起應該將大陸的人力資源相關法令好好研討一番的念頭時,發現協會邀請了兩岸頗負盛名的蕭新永老師開了認證班,也因此在這一個多月一頭栽進大陸的勞動法令世界裡。隨著每次課程收到內容豐富的講義,發現老師不僅是希望將知識傳授給我們,更可以發現老師由淺入深、循序漸進的編排,讓我們對整個架構逐步奠定完整且清晰的基礎。由於蕭老師已有多年的實務經驗,在課程進行中,不時列舉實務案例讓同學思考,也鼓勵同學帶著工作上遇到的問題與大家討論互動;透過案例的研討,讓我們可以將課程內容融會貫通。 

感謝蕭老師的不藏私,上完了這一系列的課程,不只解答了過去在工作上遇到疑惑,更讓我對未來在處理兩岸的人力資源議題有更宏觀的視野與思維;更在課堂上遇到許多HR夥伴,看到大家的努力與對HR的熱情。謝謝協會規劃了課程,謝謝蕭老師的傾囊相授,也謝謝認證班同學的互相鼓勵。


台北第1期 陳淑芳(台灣東洋藥品工業()公司)

因為參訓之前上過的法令課程多為法條的解釋,所以對於坊間的法令課程沒有多大信心。但是蕭新永老師的「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」卻打破我的刻板印象。

蕭老師在教材的準備上十分用心,除了將生硬的法條以白話、生活化的字句呈現,便於學員閱讀與了解;蕭老師更提供大量相關的表單範本,佐以總結每個小章節的練習題、案例練習,讓學員在課堂間不但學習到新知識,更能藉由老師分享的實務案例當場溫習、加深印象。

此外,蕭老師在授課時以具邏輯、架構的講解方式,將相關、連動的法條組織成一個章節,讓學員更有系統性地學習。此外,當學員詢問自己公司實際遇到的困境時,老師會以其豐富的實務經驗詳細解答,並給予我們更多相關的案例去思考,這樣的方式充分結合理論與實務(而且是老師深耕大陸多年的實戰經驗!),讓我們更能運用在工作中。

除了知識的吸收之外,很開心能夠認識來自不同領域的同班同學,這讓我們可以互相請教人資的實務難題、可以分享不同部門的人對同一議題的看法,可以在畢業之後保持聯繫,互相幫忙。蕭老師的課程很豐富,每次都會提供下一次的講義讓我們先行預習,也會在課堂開始先抽問上週需要我們複習的內容,對於上班族而言需要花時間準備,這1個多月真的很累,但是又覺得自己學到好多,感覺好充實!所以,真的非常謝謝協會能邀請到蕭老師開此門課程,也謝謝蕭新永老師的辛苦講授!


台北第1期 陳淑萍(立捷資訊)

參與此課程時單純的出發點只因工作上需要,及對自我成長的要求。從事資訊行業本身在專業上就必須多方涉略,但隨著台灣教育普及與在基本學力上的整體提昇,通識的知識需求已無法涵蓋工作所需,因此在自覺專業不足的情形下,參與此課程的迫切性愈顯重要。

在課程中藉由老師提供完整的架構及多層次說明,讓本身並非在人力資源領域中的我,也可以充分了解在大陸環境中從事人力資源時,由法源、政經環境、一直到人資管理過程中,如何充分藉由法令規範納入到公司體制中,並透過完整的規範及管理預防措施,來降低公司在處理大陸人員過程可能發生的成本。

公司在人力資源單位本身就必須本著上述的基礎,真正在處理實務的事件中,依本身所學適切的提供公司內部的因應對策,已達到參與本課程中所要規劃的精隨。
  
非常感謝在本次課程中,老師盡心的提供最新的完整的補充資料,參與本次課程的所有同學在課堂中所提出的實際案例及對策的適切性,讓我這位完全外行人也可以將本次所學運用到工作上,再次衷心的感謝。


台北第1期 黃秋萍(中國端子電業股份有限公司)

後ECFA時代來臨,台商的經營規模日益擴大,在大陸的人資發展與員工管理實務的需求,更是迫在眉睫!因為我所服務的公司就是有這樣的需求,看到協會開立的認證班就迅速報名參加。

由於大陸勞動環境與勞動政策的差異化,企業在規劃與執行人資管理作業時,更需有專精大陸勞動法令與勞動關係的人資專才,才能快速展開人資策略與操作實務,同時規避法律與管理風險!透過蕭新永老師四週課程的洗禮,讓還未有大陸人資管理經驗的自己,就像吃了超級大補帖般,透過老師的案例解析及操作指引,尤其還免費提供勞動合同及員工手冊範本,讓自己馬上能現學現用!

全面性的課程架構規劃及嚴謹的認證考試,讓自己更融會貫通課程內容,雖然考試需要面臨申論題目,但是只要把握上課期間老師提及的重點,仍然可以從容過關的。藉此要特別感謝蕭老師這麼認真投入,毫無保留將他三十多年的大陸經驗傳授給大家,同時要感謝協會每一位服務人員親切的幫忙,上課期間不僅有供應熱咖啡、熱茶、豐盛的午餐,特別是每次的下午茶點心都還貼心地更換口味,上了這個課程,真是太物超所值!我很熱意推薦有興趣的朋友有機會一定要來上這個認證班,更期待老師有機會再開立進階課程,我一定會再來上課的。


台北第1期 曾雅菁(富邦人壽)

從台灣出發,學習大陸人力資源管理必然是全新的體驗,兩岸文化差異在勞動環境跟勞動法令展現無遺。相較於坊間許多走馬看花的分享式課程,蕭新永老師以勞動合同法為基礎,帶領我們在緊湊的30小時大陸人力資源管理課程裏得以一窺堂奧。

這次認證班課程內容非常紮實,從選、訓、用、留的人資架構,逐項說明相關的勞動法令規定及實務見解。以勞動合同為例,因大陸的勞動合同以固定期限為主流,不同於台灣以無固定期限為主,從契約訂立、履行、變更、續訂到解除、終止,每一關都有許多細節輕忽不得。

五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)與三金(經濟補償金、賠償金、違約金)是必修的課程,除了中央政府制定法律及行政法規可依循,各地方政府制定的地方性法規及規章則令人眼花撩亂,若同時在大陸多個省市設立分支機構,人力資源管理的挑戰性越高。

大陸勞工的年資是採社會保險投保年資累計,非以單一企業內部年資計算。年資涉及帶薪年休假及傷病假醫療期的計算,企業對於員工請假的相關規定除了因地制宜還要盡量明確,以免員工請假問題成為管理上的燙手山芋。

感謝老師嚴謹的教學態度及豐富的教材,這次的認證班讓我獲益良多,雖然所有的學習成果都有待實務經驗來證明,對於未來可能面臨的挑戰仍為我增添不少信心。

台北第2期 江俊德

因為負責大中華地區各子公司/工廠之HRIS系統的導入,常需依各地區不同法令,與子公司對應人員討論系統之操作與設定,才開始接觸大陸勞動法規相關的議題。一直以來,遍尋不著一個完整的進修課程,可以讓我對大陸人力資源與法規,能有完整、充份的瞭解。總算在協會的安排下,能夠報名參加蕭老師的認證班課程,實在感到高興。 

在這緊湊的五週課程中,蕭老師將大陸勞動相關法令,歸納成各項重要課題,並以完整的架構、清晰的邏輯,將大陸勞動環境、招聘管理、勞動合同管理、考勤管理、工資管理、員工手冊等等…各項人力資源相關議題,詳盡的說明。同時運用其多年豐富的實務經驗,提供了許多實際案例,讓我們思考、進行討論,使我們都能更加的理解,並加深印象。另外在教材上,還用心提供了許多實用的表單範例,以便我們可以實際運用在工作之中。 

在課程全部結束,回到工作岡位上,回顧過去無法理解的問題,竟然都能迎刃而解,在討論大陸地區各子公司的制度與辦法時,也確實更能瞭解,應該要如何設計才能符合各省區的法令與顧及勞資雙方的和諧。這都得歸功於老師積極的教學態度與豐富的教材,所有的學習成果,馬上在實戰上獲得了印證,實在是讓我獲益匪淺。

台北第2期 黃婉玲(新加坡商矽比科有限公司台灣分公司)

雖然課程結束了,但同學們仍然保持著互動,還是會收到大家寄來的訊息,不管是大陸最新新聞或者好康分享,真的好開心哦~同學們,謝謝!期待還有更多機會,透過協會的課程及訊息,學習更多專業知識並且認識更多朋友,不但累積我的專業知識,也累積了我的人脈,認識你們真好~謝謝!

台北第3期 黃淑芬(泰林科技股份有限公司)

中國的快速成長以及其龐大的勞動力,對於台灣廠商是不可忽視的機會和挑戰,而其人力資源與勞動關係的管理,不論在觀念或作法上,都與台灣有不小的差異,這次參加大陸人力資源與勞動關係管理師認證班,目的便是透過認證班課程,有系統的了解中國當地勞動法規的狀況及操作,在課程中,由當地的勞資概況開始了解,進而是新人召募時應注意的事項、勞動合同的規定、社保內容、薪資與假期管理、最後則是藉由規章制度(類似台灣的工作規則)的制定,將課程所學匯整在一起,協會開課的軟硬体水準一向穩定,讓學員可以有效的學習,而講師的專業素養與實務經驗,讓學員雖身處台灣教室,卻猶如已被講師帶進中國參予勞務實作,尤其是一再強調的”法律高度,管理技巧”,更讓學員對於勞務法規的操作,有更深一步的想法!!

台北第3期 董思哲(耀登科技股份有限公司)

學習時,更使我認知到之前自我欠缺的實在太多,雖然只有短短五堂課的相處,但經由老師的指點,勝過幾年的自我學習和道聽途說,讓我對實務工作更具信心,更讓我感到好像跟老師走訪大江南北,不再局限於自己所在的省市,而能了解大陸地方性政策各地的差異性。也相信在老師和協會的幫助下,我能夠更勝任目前的工作,對於面對未來的大環境變遷必定會帶來的挑戰,不再惶恐。最後由衷的說一句,謝謝協會的貼心服務,謝謝蕭老師的無私教導。讓我有再次成長的機會!

台北第3期 熊第娟

What a surprise!因為太多年沒有參加過考試,時間上掌握的不好,上午的考卷沒來得及寫完,有幾題申論題只好在最後幾分鐘草草結束。當天心想這次認證可能在會過與不過的邊緣。收到協會認證通過的通知,著實令我高興!更沒想到再次的通知…….有前三名,實在太令我驚喜了。 

回想起參加本次認證課程的原因,

其一:之前參加過人資認證課程,雖然因為生產和照顧幼兒而錯過考試,但我知道協會的課程都兼具理論和實用,是有意進修人員的優先選擇。 

其二:在大陸工作多年,主管人資,但總在執行面與理論面遇上矛盾處;以往也在大陸上過勞動法規相關課程,但在實操時仍常常面臨瓶頸。 

其三:之前因為聽過許多講師重理論但輕實務,最終無法解決問題的課程,當大陸台商協會安排蕭老師開了一堂兩小時的講座時,我其實是抱著懷疑的態度去聽課,但沒想到當場深感醍醐灌頂,感覺多年來一直沒辦法釐清的許多似是而非的觀念、想法、做法,經由老師有系統的重點資料和針對觀念的精闢解說,讓我覺得一定要向老師請教….就這麼巧,收到協會要開大陸人力資源與勞動關係管理師認證班的通知,講師居然就是蕭老師,令我不禁竊喜,有機會可以好好跟蕭老師學習了。因此決定這次一定要回台北上課去! 

在五堂課的相處中,先獲得老師從有系統的理論教授,再經由案例的深入分析,更得到公司實際問題的討論引導,讓我之前自我學習的片片斷斷的觀念、模稜兩可的理論、和問題解決的粗糙,做了一次細緻的歸納整合。 

學習時,更使我認知到之前自我欠缺的實在太多,雖然只有短短五堂課的相處,但經由老師的指點,勝過幾年的自我學習和道聽途說,讓我對實務工作更具信心,更讓我感到好像跟老師走訪大江南北,不再局限於自己所在的省市,而能了解大陸地方性政策各地的差異性。也相信在老師和協會的幫助下,我能夠更勝任目前的工作,對於面對未來的大環境變遷必定會帶來的挑戰,不再惶恐。 

最後由衷的說一句,謝謝協會的貼心服務,謝謝蕭老師的無私教導。讓我有再次成長的機會!

台北第3期 鄭玫甄(網訊電通股份有限公司)

最後,很感謝協會開了這門課程,不會讓我像無頭蒼蠅到處亂飛,而是能有系統的學習。

台中第1屆 李昀宜

今年上了一些協會開辦的課程,總是讓我有超乎預期的收穫,這次的認證班,雖然從頭到尾只有一名講師授課,但蕭老師非常踏實又充實的教學內容,使得像我這樣沒有大陸人資實務經驗的同學,對於大陸的勞動合同法與大陸人資該注意的事項,也都有很完整的概念.這個美好的經驗,讓我也更相信協會安排的講師都會是很優秀的講師,然後就會很放心地再去報名並推薦他人參加協會開辦的課程。

台中第1屆 邱千真(華致資訊)

非常謝謝協會能邀請到蕭老師開此門課程,也謝謝 蕭新永老師的辛苦講授!讓我學到的東西很多,如入寶山一般,現在回過頭來看法規及公司的規章,都可以很清楚的對應到老師所教的東西,以及管理上需注意的部份。就像蕭老師說的『法律到位,管理到位』,接下來就是學以致用創造價值了,另外,也非常謝謝學員們的經驗分享!

切平安!順利!

這次參加認證課程後,很僥倖的能得到前三名,但更重要的是認識了許多人資的同伴,未來有機會一定可以再互相切磋,為了勞資關係的推動而彼此激勵。很感謝協會能提供這樣的課程讓我獲益良多,往後有機會,希望還能有機會參加類似的課程,增進本職學能,認識更多的朋友。

我覺得蕭老師最不同的地方就是"實戰經驗",老師與一般只會紙上談兵的授課者完全不同,他會以自己經驗跟實際案例解說讓大家理解,我們都是大陸人資戰場或即將進入戰場的士兵,所以唯有實戰經驗才能真正解決我們迫切的需要,上完整個認證課程覺得自己就像被打通任督二脈一樣,我真的必須說這是我在職場生涯中,唯一一次覺得這課程的費用真的花的很值得,並且物超所值!真的很感謝蕭老師,傾注所學及經驗無私的分享。

最後,謝謝蕭老師及協會給我這麼棒的學習環境與平台,希望更多人資人可加入學習的行列。

而課程中也逐步帶學員了解對岸這套法律背後的文化,逐步剖析後,讓學員知道要如何處理才能抓到問題的核心。當然在執行上還是會有很多困難,畢竟人的因素是最複雜的,但至少在法這個層面,會處理起來準備更充分。

大陸人事作業方面跟台灣差異很大,尤其在法律規範以及大陸對當地勞工之保障與日俱增,人事成本的日趨增加以及員工唯物主義與強烈競爭意識的影響,使得大陸人事作業與人資管理成為重要議題,也是趨勢。隨著兩方經貿往來日趨緊密,感謝中華人事主管協會分享此議題,提供貼心的服務、優秀的師資、扎實的內容,讓我們擁有優質學習的機會。謝謝蕭新永老師,也謝謝協會!

謝謝老師,謝謝同學,有您們真好!

也謝謝中華人事主管學會提供這麼優質的課程及師資,當然,貴會人員親切貼心的服務,也會讓我報名課程不可或缺的原因之一。希望爾後中華人事主管學會繼續提供優質課程,讓大家一起獲得成長! 

親愛的人資夥伴們,如果您是初初踏入大陸人資領域的,一定要來上課喔,因為在蕭老師的指點之下,可以讓您減少摸索時間、快速打通任督二脈;如果您已是大陸人資老手的,也應該要來上課,因為這裡的高手雲集,高手過招後能讓您馬上增加一甲子功力喔~最後祝福大家日日好日、平安吉祥!

我是公司的法務,雖然不用做人資的工作,但是工作內容需要審閱、制訂合同、複算經濟補償金、社保費用、獎懲員工、研究法規及提供意見……等,鑑於台灣跟大陸的勞動環境、勞動法令非常不同,又對大陸法規的不熟悉,常流於被台幹及陸幹牽著鼻子走的窘境;正苦於該如何進修大陸勞動法的時候,適逢看到 貴協會所開的課程,就下定決心報名等待開課;經過蕭老師有系統的教學、實例分析,完全顛覆以往我解讀大陸法規的方式,連最頭痛的法規與實務如何落實、執行、解套,蕭老師皆完整教授;課堂上,遇有問題學員可以馬上發問,大家一起討論;課後如有任何問題,蕭老師亦耐心講解,非常感謝蕭老師的辛苦教學,真的讓我受益良多!期望透過本課程的訓練,我能將把關者的角色做的更好,為公司省去不必要的人事成本及支出!

最後再次感謝協會及蕭老師提供我們進修及成長的機會。 

在此次課程上學習到的東西,雖只是一個基礎,但對我而言,卻是專業領域跨越的一大步,能上這門課,「值得」二字是我送給老師的回饋。人們常說「師父引進門修行在個人」,後續我們能不能靈活實踐運用,除了靠學員領悟力外,更要把握老師和同學間緊密的聯繫和經驗分享,才能幫助各位有心的夥伴,輕鬆翱翔在大陸的人海間。

在此非常感謝老師知識的授業及寶貴經驗的分享讓我們不致於在這實務的領域上需要花很多時間摸索,也感謝協會開辦這麼好的學習課程。

很慶幸遇到好老師跟第11期的好同學們,我學到的比當初預期的還要多!最後也謝謝協會在課程前中後的所有協助。

課程設計從兩岸勞動環境與法令之差異、招聘與任用、解除、終止、五險一金等等,蕭新永老師集結三十多年的經驗,在5堂課程中讓我們快速吸收大陸法令及人事操作注意事項,更在第一堂課提醒我們學習大陸人資課程前,需從零開始,然而,課程中提供我們的講義,更是未來實際操作實用的工具書,內容除法令條文、條文說明及操作注意事項及風險管理外,更提供實用相關表單及範本。師父領進門,感謝中華人事協會安排此課程,更感謝蕭老師用心準備教材,讓我們能有機會學習大陸人力資源,更學習到老師多年實務經驗,這是千金難買。

順頌商祺。

經過為期六周的課程後,除了感謝老師無私的經驗分享外,亦讓我對於大陸勞動相關法令有更深層的理解,同時清楚明白法律明確的規定及限制,未來應用於公司規章制度的擬定或是修改均有很大的助益,是此次認證課程最大的收穫。

過去,安安穩穩的工作,可能可以讓你的生活無慮;現在,你必須讓自己有資格站到與全球人才競爭的舞台上,才有可能讓你及你的家人在未來擁有一個幸福快樂的生活。中華人事主管協會的課程,不僅僅有老師的專業說明,也有友善且樂於分享的同學能夠幫助你學習,推薦各界人員來參與唷!

最後感謝中華人事主管協會提供我們學習成長的機會,並再次感謝 蕭新永老師的傾囊相授!

另外,從課程中瞭解大陸勞動合同法與勞動法之立法精神,像是一定要有“書面”勞動合同之簽訂,從定期與不定期合同亦與台灣有所差異;台灣目前以每週工時40小時,每月30日(含休息日與例假日)計薪,但大陸係以工作日21.75天(不含休息日)之計薪模式,即瞭解當中不同的差異有助於學習的更新,同時也透過同學於課堂中的提問,自實務面將模糊的觀念一一釐清;尤其,課堂中蕭老師以個案研討的方式講述法令的適用及人資如何應對策略,透過實例與範例的教學,更能融會貫通在實務面的操作。謝謝中華人事主管協會在課堂中的協助,更謝謝老師在課餘時間不斷地提點同學們學習重點及注意事項,有良好的學習環境與共同奮鬥的同儕們,讓我收獲滿滿。

若本職是HR相關領域的人,除了學習不同的勞動法令與觀點之外,也可以與台灣的勞動法令與條件相互比較,若剛好您的公司面臨到相關的問題或是困境,蕭老師也很歡迎大家提出,做一回覆與當作案例討論。若本職非HR相關領域的人,吸收新知識了解另一個人力市場的大環境與法令規範,也是很好的學習。而蕭老師在最後的認證考試,也在考試完畢後馬上個別逐一討論試卷中答錯的題目,這個方式非常能加深印象,能及時更正我們一直沒有念通或是想通的地方,我想這是最有效的學習方法。很推薦不論是因為工作所需、職涯規劃或是單純有興趣的人前來參加,一定會收穫滿滿。

這是這我一期上課有很大的收穫,很感謝老師的教導及指導。

三、兩岸福利條件比較:舉凡女職工三期假期、病假工資、五險一金、帶薪年假等等社會福利政策,與基本工資年年高漲,對台商在中國營運影響甚鉅。老師也提到,台商到中國投資不在是有利可圖下,對企業未來經營佈局,人力資源者應扮演更積極的角色。

為讓我們活用法令規定,架構與要點說明後,蕭老師通常會提供一至兩個實際個案讓我們動動腦,討論過程中同學們亦提出自身所遇大陸管理問題交流,幫助我們檢視所學觀念是否正確。除此,為讓初學者能更掌握大陸勞動法,蕭老師依我們所知台灣勞動法令(勞基法、性別工作平等法、勞工保險條例等)為基準來比較,讓我們融會貫通。

這次的認證班,讓我收穫滿滿,也對大陸人資相關法令有一定的認識與了解!謝謝老師與一起努力的同學們!


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
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