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小人提訓練費政府補助《各場次名額有限,即將額滿!》 受理申請期間108年12月16日(四)起至109年10月29日(四)止,計畫所提供之輔導服務與訓練課程辦理期間,自受理申請開始至109年11月13日止。
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怡業股份有限公司 誠徵【行政人事主管/人力資源開發專員人員】持中華人事主管協會人資相關證照優先面試

怡業股份有限公司 誠徵【行政人事主管】(需求人數:1人)(2013/2/18)

1.具備組織策略建構能力,具跨部門溝通協調能力。
2.五年以上人事行政相關工作經驗,非常了解人事工作、選用育留等工作。
3.熟悉企業運作細節,能架構完整人事流程與企業整體職務說明書。
4.熟悉勞基法及相關法律規範,非常熟悉個資法。
5.具高度的抗壓性及服務熱忱,做事細心、耐心、負責任。
6.非常熱愛服務人群,具備高度親和力。
7.熟悉 ISO 流程,並足以擔任 ISO 管理者代表。
8.熟悉電腦或3C產業為佳。
9.規劃組織架構並適時調整組織架構能力
10.建立與調整行政後勤文件規劃

工作內容:
(a)職務分析與設計。對各工作職位的性質、結構、責任、流程,以及勝任該職位工作人員的素質,知識、技能等,據而編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理文件。
(b)人才招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求,為企業招聘、選拔所需要的人才。
(c)績效考評。能協助高層將短期營運策略轉換為績效指標,並協助各部主管在一定時間內對員工進行考核和評價,以及執行360度評核,及時對員工做出反饋,目的在改善員工的工作績效,並為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
(d)薪酬政策制定。目的在對高層提出 基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理之建議。
(e)規劃並執行員工的教育訓練。通過教育訓練,提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效。
(f)職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展,幫助員工制訂個人發展規劃,提供建議給員工及直線主管,以進一步激發員工的積極性、創造性。
(g)人力資源會計。與財務部門合作,建立人力資源會計體系,結合預算與成本及產出效益的核算工作,協助核薪。
(h)勞動關係管理。積極進行企業文化建設,協調和改善企業與員工之間的勞動關係,營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍。
(i)其他行政工作及公司運作系統的規劃、建設、執行,各部門工作的溝通、協調。
(j)確保ISO系統運作。
(K) 總務工作之管理。

職務類別:人力資源主管、主管特別助理、行政主管
工作待遇: 月薪 5萬元 至 8萬元
工作性質: 全職
上班地點: 新北市新店區寶橋路 235 巷 12 號 3 F
管理責任: 管理4人以下
出差外派: 需出差,一年累積時間約一個月以下
上班時段: 日班,09:00~18:00
休假制度: 週休二日
可上班日: 不限
需求人數: 1 人
工作條件
接受身份: 上班族
工作經歷: 3年以上
學歷要求: 碩士以上
科系要求: 不拘
語文條件: 英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
擅長工具: Excel 、Word
工作技能: 面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標、行政事務處理、報表彙整與管理、勞工保險相關法規、專案規劃執行╱範圍管理

其他條件:

*持中華人事主管協會人資相關證照優先面試

* 更新日期:2013-02-18

應徵方式
聯 絡 人: 林小姐
woody@peripower.com
christine@peripower.com


怡業股份有限公司 誠徵【人力資源開發專員人員】 (2013-02-21)(需求人數:1人)

工作內容
1.五年以上人事相關工作經驗,非常了解人事工作、選用育留等工作。
2.熟悉企業運作細節,能架構完整人事流程與企業整體職務說明書。
3.熟悉勞基法及各種相關法律規範
4.具高度的抗壓性及服務熱忱,做事細心、耐心、負責任。
5.具企圖心、溝通協調能力及電腦作業能力。
6.工作內容:
(1)負責人員招募,任用
(2)出缺勤作業管理與報表製作呈報
(3)人事管理系統建立
(4)薪資政策及相關作業
(5)員工教育訓練
(6)其他行政相關作業,及行政工作文件之製作
職務類別: 人力資源人員、人力資源主管
工作待遇: 面議
工作性質: 全職
上班地點: 新北市新店區寶橋路 235 巷 12 號 3 F
管理責任: 不需負擔管理責任
出差外派: 無需出差外派
上班時段: 日班,09:00~18:00
休假制度: 週休二日
可上班日: 不限
需求人數: 1

工作條件
接受身份: 上班族
工作經歷: 3年以上
學歷要求: 專科
科系要求: 不拘
語文條件: 不拘
擅長工具: Excel 、Word
工作技能: 面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標、行政事務處理、報表彙整與管理、勞工保險相關法規、專案規劃執行╱範圍管理
其他條件: *持中華人事主管協會人資相關證照優先面試*
更新日期:2013-02-21

應徵方式
聯 絡 人: 林小姐
E-mail:
woody@peripower.com
christine@peripower.com


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