【勞動契約與工作規則】勞工不能勝任(但發現員工懷孕了)- 中華人事主管協會

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【勞動契約與工作規則】勞工不能勝任(但發現員工懷孕了)

2022/1/6

1.在試用期內(到職第二天告知主管懷孕)：試用期三個月，目前走到第一個月，公司內部有明確的教練與OJT連結試用期考核，第一個月結束主管教練反應員工學習態度不積極，對於教過的內容表示已經學過，但考核時一問三不知，想請問若過程已再調整教法，盡力教學後依然未通過考核，是否可以試用期未通過資遣
2,通過三個月試用期：第四個月表示懷孕，主管教練表示三個月試用期即有發現同仁學習力較弱，但多次的調整溝通，又念在學歷高，認為應該輔導後可改善，故讓其試用期通過；但第四個月開始，給予職位應負責的其他學習內容，該員工又頻頻卡關，教練教過就忘，主管不斷與她討論修正學習方式看來效果不大，更甚者，前三個月學過的也遺忘混淆的差不多，想問是否可以走績效輔導後資遣(目前完全無產值，還持續在學習)?

1.在試用期內(到職第二天告知主管懷孕)乙節：按試用期間的目的，是要給勞資雙方適當的觀察期間，用以觀察在職務上的工作表現是否適任，對工作環境是否滿意，試用期間一般以3個月為限，且雇主在試用期間享有彈性較大的解僱權。試用期間的安排只要具有合理性是具有法律效果，但仍必須依照勞動基準法的規定終止勞動契約。亦即雇主欲終止試用期間員工勞動契約，應依該法第11條、第12條、第16條及第17條之規定辦理。

2.通過三個月試用期，第四個月表示懷孕乙節：如上所述，試用期間之目的既在觀察勞工是否適格，則在此期間中雇主欲行使保留之解僱權時，擁有較解僱正式受雇員工較大的之空間。但員工於試用期間屆滿時．若雇主怠於行使所保留之解僱權時，解僱權乃告消滅；雇主如欲於解僱試用期滿員工，此時除應具備勞動基準法終止勞動契約之法定事由外，且需符合解僱最後手段性之原則。