若承攬商員工於施工時發生職災（1）承攬商員工可以跳過承攬商，直接向原事業單位求償嗎？（2）如果不可以直接，需承攬商有哪些狀況才可以？事業單位可以要求什麼證明？（3）如果事業單位相較之下有經濟優勢，是否會造成也允許職災勞工先向有經濟優勢的一方取得補償或賠償，而由承攬商和原事業單位進行訴訟嗎?想請教就法律面，其求償先後順序有無強制性以及必備條件。總而言之，原事業單位能否要求需承攬商無法處理時，原事業單位才負連帶責任
1.勞動基準法第62條規定，事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
2.由於是連帶責任，勞工是債權人，每一債務人皆要負全部責任。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢】、【NEW！最新勞基法修正解析與實務操作重點】【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
