假設員工固定每週日、週一為排休日請問:1.需要明確訂定週日為休息日、週一為例假日嗎?2.如週一遇國定假日,而週一需臨時出勤,則加班費如何計算?3.法規規定國定假日遇休假日須補假一天,但如果補假日又需臨時出勤,則加班費要如何計算?
勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。除非採四週變形工作時間，否則勞工每七日中至少應有一日之例假，故：
1.需要明確訂定週日為休息日、週一為例假日；
2.如週一為例假日，週一國定假日遇到公司排定例假日，應另行給予補休假一天；且原週一之例假日，除非有勞基法第40條，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。否則是不能上班，上班違法會被處罰鍰，出勤當天工資還要加倍發給。
3.法規規定國定假日遇例假日及休息日須補假一天，如果補假日又需臨時出勤，加班費計算依休假日出勤之當天工資加倍發給。
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