一、勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」；依據內政部76年3月31日臺(76)內勞字第486744號函釋，勞基法第29條規定所稱「營業年度」，係指一月一日至十二月三十一日。爰此，事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，而勞工於一月一日至十二月三十一日全年在職且無過失，該勞工即符合領取年終獎金之要件。
二、如事業單位與勞工約定採保障薪，例如全年保障14個月工資，其中2個月為年終獎金，則該2個月年終獎金性質，司法實務判決認屬工資，對於未全年工作即離職者勞工，雇主應依其在職比例發給年終獎金。
三、所詢於111年7月底配合公司提前離職退休，雇主應否發給年終獎金乙節；可參考上開條文及法院判決，進而檢視勞資雙方就年終獎金發放之要件為何來決定。
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黃竑鈞
