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 【勞動契約與工作規則】人力派遣業  2023/2/10
 
 
Q

 本公司擬經營人力派遣業, 可否自國外聘僱外國白領人士再派遣至國內客戶處服務?

 
A  

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第6條第1項規定,外國人受聘僱在我國境內從事工作,除本法或本辦法另有規定外,雇主應向中央主管機關申請許可。

依據上開法令規定,雇主如有自國外聘僱外國白領人士在我國境內從事工作,應由該雇主直接向中央主管機關申請許可。備註:爰此,人力派遣業無法自國外聘僱外國白領人士再派遣至國內客戶處服務。

同辦法第9條第1項規定,雇主申請聘僱第一類(白領人士)外國人,應備下列文件:

一、申請書。

二、申請人或公司負責人之身分證、護照或外僑居留證;其公司登記、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但依相關法令規定,免辦工廠登記證明或特許事業許可證者,免附。

三、聘僱契約書影本。

四、受聘僱外國人之名冊、護照影本或外僑居留證影本及畢業證書影本。但外國人入國從事本法第46條第1項第2款、第5款及第6款工作者,免附畢業證書影本。

五、審查費收據正本。

六、其他經中央主管機關規定之文件。

 

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範



黃竑鈞


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