老師你好，想詢問一下，公司時薪制人員1/13工傷，該員工自已主張要休養1個半月，他111年12月是領32562(包含餐費3240)，這樣我們需要給他多少錢
所詢勞基法第５９條第２款員工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償之計給方式，依據勞動基準法施行細則第31條規定，如該員工採時薪制，為其遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資；且該時薪已含休息日及例假日之工資。如其為計月者，以其遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其一日之工資。
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