本公司現職員工甲(已簽訂勞動契約，並經試用合格之正式員工)參加本公司對外公開甄試，錄取與現職工作性質不同之職位，依本公司規定甲錄取之新職需重新簽訂勞動契約，並須經試用合格。問題如下，請老師協助解答:一、甲重新簽訂勞動契約後，之前簽訂之勞動契約是否即自動失効。二、甲為現職員工，公司因為新職位需要約定試用期，是否違反法令規定。三、如甲試用不合格，公司終止勞動契約，甲可否主張前一契約有效，回復原來職位。
勞動契約終止並須由訂約任一方發動，不然契約不會自然終止，回到招聘程序，是否有限制公司員工應聘之條件，依據該條件處理，不然必須處理新進員工其在公司之舊有年資。
【員工各種假別管理及法令處理規範】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞健保投保實務操作與保費調節】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
