我同事因腎臟移植手術後，休一個月後想回來上班，但公司認為風險太大不敢承擔責任故希望員工簽切結書，重點內容：公司對於X員以自己意願在前述情況下返回工作崗位存在之任何風險，聲明不負任何責任。請問這樣的切結書是否違法，或法律效益。謝謝您
如果是職業災害或職業病即便有豁免約定，雇主仍須負責，因雇主負無過失責任，如非職災或職病，簽豁免協定屬多此一舉，如簽屬該協定能讓管理層安心，簽也無仿，雇主責任不會以該紙約定而消失。
【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
