我是一間小公司的人資人員，公司的老闆想結束境外公司(大陸的深圳.蘇州等地區)投資，有幾位是台灣人但工作地點是大陸，另外也有一位大陸人員工第一次遇到此情況，想詢問大陸地區的資遣事宜，該台灣是一樣的資遣通報流程&資遣費的計算方式嗎?因很不熟悉此情況，會建議請專業的會計師事務所協助文件上的部分嗎~?
一、這幾位台灣人工作地點在大陸，如係由台灣公司僱用支付薪資及加保，並外派至大陸工作，則適用台灣地區勞動法令，可以依據就業服務法第33條第1項規定，於員工離職之10日前列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 二、這幾位台灣人工作地點在大陸，且由大陸公司僱用支薪及加保，則適用大陸地區勞動法令，依據大陸深圳、蘇州等地區勞動法令辦理資遣通報。
【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞健保投保實務操作與保費調節】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
