人事主管協會 您好
想詢問
1.員工於111年1月2日到職，113年2月6日之後開始請育嬰留停至113年8月5日，如8/6日復職當天，與他協調資遣。針對工作內容無法達到公司標準，提供相關文件與輔導期間，雙方同意並簽章。與公司縮編，提供公司年度的財務報表證明。讓雙方簽訂資遣同意書，想知道這流程是可行的嗎?
2.資遣費該如何計算，因育嬰留停無提供勞務，是育嬰留停前，往前推算六個月平均薪資嗎?
3.勞動終止契約日是與他約談的8/6當天，還是加上預告10天后為8/16終止日?
4.育嬰留停的半年期間是也要算入資遣費嗎?還是可以扣掉?任職期間為111/1/2-113/2/6
5.另外資遣費的計算要加入預告工資嗎?
謝謝
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