問題1：
等待同一派遣公司安排工作的期間，除有通常事變、不可抗力之情形外，如係可歸責於雇主經營風險之事由者，而非歸責於勞工時，縱使勞工未能提供勞務，雇主仍應照給工資。此時，雇主可採取減班休息措施，以茲因應。
問題2：
勞動基準法第2條第9款規定，本法用詞，定義如下：派遣勞工係受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。因此您在A、B兩家公司之工作年資應合併計算。加起來，在同一派遣公司繼續工作滿6個月以上1年未滿者，每年有3日特別休假，繼續工作滿1年以上2年未滿者，每年有7日特別休假。
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黃竑鈞
