請問，如果員工於，2024-9-16開始待產至生產完後，繼續請育嬰假2年。明年的員工旅遊大約在113年3月，那工作必需一定要讓該員工參加嗎？
明年的員工旅遊大約在113年3月，是否為114年3月之誤植，不論是113年3月-期間已過，抑或114年3月員工旅遊；如剛好在員工2024-9-16開始待產至生產完後，繼續請育嬰假2年期間；且參加員工旅遊活動係公司強制所有同仁都參加的話，那麼無論是舉辦在工作日還是假日，都是需要支付薪水，這時就不宜讓請育嬰假員工參加。
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