請問A員工原為正職人員，後來因故需要調整為兼職人員，固定每周一、三、五上班，每週上班工時18小時，想請問此兼職人員的薪資因如何調整? 原與主管協議兼職月薪17500元，後又告知這兼職算月薪會不合法，加上有請假的話，薪資不好計算，後續主管表示改成時薪制度。這樣的調整A員工會損失那些權益？另外，兼職不能使用月薪嗎？
兼職人員以時薪或月薪季皆可，其差別在是否要計入休息日及例假日薪資(時薪不用計例假及休息日薪資，月薪要加計；兩種計薪皆不含國定假日)。以時薪計算與工時間之對價關係較明確，請假也較易計算。
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