您好
我們因為業務需要A公司跟B公司合併
簡單說明兩家公司實況
A公司被消滅公司
員工100多人
有年資17年的員工
新舊制都有人選
B公司-存續公司
員工0人
民國82就都已經退保
需要申請新設
現在我要把A公司的員工轉到B公司，
我前一天先要把A公司員工辦理退保
隔天再申請新設立時同時提出加保申請
問題1:
這樣一來我們A公司的員工，年資不是就
歸零，選舊制的人及
當初雖選新制，但是在原公司退休的人選
新制之前的年資
可以遵循舊制計算退職金的人，是不是不
公平?
因為公司是合併，可以用同單位的轉保申
請表嗎?
將100多位員工一起轉過去嗎?這樣不損壞
到員工的權益嗎。
在此也請說明何謂轉保申請表?在何種情況
下可以使用?
謝謝
問題2:
100多位員工一定要一位一位寫加退保或
轉保申請單嗎
有沒有比較好的方法?請賜教?
因為目前要辦理此勞保業務，還煩請專家
給予指導
百忙之中非常感謝
潘佳儀 敬上
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