勞工上班遲到 強制拒絕勞工當天進入公司上班報到 導致勞工當日無出勤紀錄 只接受當日主動請事假 沒請事假依曠職處理
如果公司因勞工遲到，造成雇主受領勞務已無意義，當可拒絕受領，不然雇主有受領勞務遲延之情況，勞工仍得請求工資。
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