本公司的外派爭政府的約聘人員，為定期化契約，於112/1/1到112/12/31，按照勞基法於112/7/1後給予3天特休，但113年本公司並沒有獲得政府的本標案，故合約結束。又因本公司於114年得標，再請該員工執行114/1/1-/114/12/31的合約，請問特休是否能累計合併為已有7天，還是重新計算後，於114//7/1後有3天的特休，煩請解惑，謝謝
勞動基準法第9條第1項後段規定，派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。依據上開法令規定，貴公司的外派政府的約聘人員，應為不定期化契約，合先敘明。
113年貴公司並沒有獲得政府的本標案，合約結束時，如與外派政府的約聘人員，依法終止勞動契約。114年得標，再重新僱用執行114/1/1-/114/12/31的合約，年資重新起算，114//7/1後有3天的特休。
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