老師您老請問請病假當日,能翌日就診嗎?有些同仁當日不舒服先在家休息,於翌日就診並取得診斷證明書+收據 這樣公司拒絕申請病假, 請同仁改為事假嗎?
請病假是依據事實判斷,固然雇主得依據法律要求勞工提出證明,但要證明的對象是是否生病,或身體不適,如無醫生證明是否有病症,如勞工能陳述清楚病情,且有醫療證明(收據),應不妨礙其請病假權利。
 
說明如上,員工身生體不適請病假休息應屬常識可理解範圍,是否一定要員工出示就醫及醫生證明,應依據事實判斷,且請假證明之規定應屬例舉非列舉,僅是一種證明手段,並不排除雇主仍得依據事實判斷權利。
【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、【勞健保投保實務操作與保費調節】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司